существует стереотип, что на хорошую работу люди не требуются.... Я например с опаской отнесусь к объявлению со сладкими обещаниями, но выходящее еженедельно и так месяц за месяцем. Даже звонить не буду.
Говоря о "блате", следует разделять 2 варианта -
1. Человечек пристраивается чтоб сосать деньги на халяву, зачастую под него и создается рабочее место
2. Рекомендуют человека, (и отвечают репутацией) который зарекомендовал себя как могущий справиться на этом месте и не создадущий неожиданных проблем
как показал опыт моего окружения (начавшие работать в начале 2000) - образование и заработок никак не связаны практически. Мы учились на специальности которые казались нам интересными. Государство заколачивало деньги на наше обучение не вдаваясь в подробности- а нужны ли мы эти специалисты и эти специальности. По профессии мало кто работает. А заработок оказался вовсе не привязанным к образованию- каждый сам прошёл свой путь джедая. Очень хочется верить что хоть постепенно что то меняется и сейчас уже не так...
Согласна, но второй вариант - это совершенно не блат. Это рекомендация, референс и т.д. Очень частое и эффективное явление при поиске кандидата - первым делом спрашиваешь коллег, нет ли у них кого-то подходящего на примете. Но этот "подходящий" разумеется проходит через то же сито собеседований и тестов.
Во многих компаниях есть даже выплаты-поощрения за привод подошедшего кандидата в компанию, бывает до 1 месячного оклада этого кандидата.
Если реально куда-то хотеть, то з/п не будет играть решающую роль. Вообще работу нужно искать в той сфере, где вы имеете представление о сегменте рынка, а потом уже выбирать компанию, исходя из предпочтений. На авось куда идти из-за з/п - это та ошибка, на которой многие погорели.
Так вот для чего открывался аккаунт и писался пост! Интересно, что предложит второй гость с одним сообщением?