Прошу помощи у коллективного разума!
Работала в клинике администратором. Решила уволиться, (почему - отдельная песня). Написала заявление и ушла на больничный по уходу за ребенком. Так вот. в 2015 -2016 годах в клинике лечилась я и члены семьи, со скидкой 50%, но налом. Проводилось это так - в программе выставлялся счет, по мере оплаты налом (десятого числа сл. месяца, в карман, без документов), счет в программе "оплачивался" со скидкой 100%. Типовой договор я подписывала, никаких сумм там не стояло. А теперь работодатель говорит, что у меня долг перед организацией и требует возмещения 100% стоимости лечения перед прекращением трудового договора. Как быть?