Добрый день! Вопрос-сокращение, уведомления выданы людям и подписаны, кроме одного сотрудника который в отпуске. Ему выдадут сразу после отпуска. Что делать? У всех пойдет отработка 2-месячного срока уведомления в один день, а у этого сотрудника на неделю позже. Сдвигать дату сокращения для всех чтобы его одного ждать - точно не будут. Каким числом делать общий приказ о сокращении? Каким числом делать ввод в действие нового штатного расписания? Как поступить в этой ситуации, чтобы потом не было проблем. Организация хочет соблюсти все законные требования.