отпуск без выходных

[Mary-Ann-A1]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас некоторые работники хотят сэкономить дни отпуска и \"выбрасывают\" выходные и праздничные дни, например, на майские праздники пишут 2 заявления со 2 по 5 мая и второе с 10 по 12 мая. Поучается не 10, а 7 дней. На какой документ можно сослаться, чтобы объяснить доходчиво, что так нельзя?

[Кaramel]

1 документ - график отпусков. если он существует, то никаких вопросов нет.
Второе - трудовой кодекс.
там сказано, что разделение отпуска на части возможно по договоренности между работником и работодателем. Т.е. работодатель имеет полное право отказать в предоставлении вот такого разорванного отпуска. или подписать только одно заявление из двух.
Кроме того, в ТК сказано - отпуск предоставляется в календарных днях. ( не в рабочих).
На одном из семинаров рассказывали, что есть какой-то документ налоговый, и при проверке могут предъявить претензии за предоставление отпуска в рабочих днях без захвата выходных. Поскольку я не бухгалтер, подробностей не знаю.

Еще в организации можно прописать в ПВТР или в другом ЛНА ( например, Положение о предоставлении отпусков) правило, что минимальная часть отпуска - 7 дней.
Ознакомить работников под подпись. Это тоже решение проблемы.

[Mary-Ann-A1]

Проблема в том, что это у нас директор так хочет пойти, поэтому надо ему серьезным документом "пригрозить", в смысле сослаться.

[Forestt]

Подскажите пож-та а 8 мая входит в день отпуска? демала что раз праздничный день ,Что нет,но мне говорят что да

[Кaramel]

Подскажите пож-та а 8 мая входит в день отпуска? демала что раз праздничный день ,Что нет,но мне говорят что да

праздничные дни в мае это 1 и 9 число.
все остальные в дни отпуска засчитываются. - и рабочие, и выходные.
8 мая никогда праздничным днем не считался.

[Кaramel]

Проблема в том, что это у нас директор так хочет пойти, поэтому надо ему серьезным документом "пригрозить", в смысле сослаться.

только график отпусков.
Но подозреваю, что директору будет глубоко плевать на этот документ.
Еще вариант: если он не сам себе директор ( т.е. не единственный собственник предприятия), то договариваться с учредителями, которые подписывают директору заявление на отпуск.
К сожалению, ТК прямого запрета на предоставление отпуска таким образом не содержит. Только косвенные указания.