Тема: срочный ТД

  1. #1
    Частый гость
    Регистрация
    25.09.2012
    Сообщений
    45

    срочный ТД

    Добрый день! Ситуация такая, был заключен срочный ТД на период проведения определенных работ, во время него девушка забеременела, продлили как полагается ТД до окончания отпуска по беременности и родам, потом продлили ТД еще, до окончания действия определенного объекта, она написала заявление,ушла в отпуск по уходу за ребенком и попросилась работать на дому,чтобы не терять пособие. Договор для которого ее брали подходит к концу, срок действия срочного ТД на исходе, все работы выполнены, как с ней прощаться? Уведомление об увольнении как обычно не меньше чем за 3 дня до увольнения о том, что она будет уволена, в связи с истечением срока ТД?

  2. ответ для lokatosh , на сообщение « срочный ТД »
    #2
    Ой, всё! Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    37 865

    Цитата Сообщение от lokatosh Посмотреть сообщение
    Добрый день! Ситуация такая, был заключен срочный ТД на период проведения определенных работ, во время него девушка забеременела, продлили как полагается ТД до окончания отпуска по беременности и родам, потом продлили ТД еще, до окончания действия определенного объекта, она написала заявление,ушла в отпуск по уходу за ребенком и попросилась работать на дому,чтобы не терять пособие. Договор для которого ее брали подходит к концу, срок действия срочного ТД на исходе, все работы выполнены, как с ней прощаться? Уведомление об увольнении как обычно не меньше чем за 3 дня до увольнения о том, что она будет уволена, в связи с истечением срока ТД?
    Да, как обычно - уведомить и уволить.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « Да, как обычно - уведомить и уволить. »
    #3
    Частый гость
    Регистрация
    25.09.2012
    Сообщений
    45

    Спасибо!

  4. ответ для lokatosh , на сообщение « срочный ТД »
    #4
    Наш человек Аватар для РАнетка
    Регистрация
    26.12.2006
    Адрес
    тел. в профиле. ул. Малая Бухарестская
    Сообщений
    7 590

    Яна, здравствуйте!
    Прошу помощи.
    В школе с преподавателем (штатником, не совместителем, не пенсионером), заключен срочный договор, никаких оснований для этого, просто строка:
    Трудовой договор заключен на срок с 01.09.2015 по 31.08.2017
    и все.
    Директор человека хочет уволить в связи с якобы истечением срока ТД (на самом деле, личная неприязнь), сказала работнику, что договор продлевать не будет.
    Договор все равно считается бессрочным и это нарушение ТК? Или если работник подписал такой договор, то он автоматически согласился с этими сроками? и может быть уволен с истечением срока?
    Эти сроки директор всем лепит для страшилки для тех, кто ТК не знает.
    Работник увольняться не хочет, хочет идти жаловаться... в трудовую инспекцию? Директор человека клюет по мелочам, выдавливает морально, чтобы она по собственному ушла, но она пока держится. А можно в трудовой инспекции просто проконсультироваться без подачи жалобы или школу все равно потрясут, если человек обратится в трудовую инспекцию?

    Спасибо!

  5. ответ для РАнетка , на сообщение « Яна, здравствуйте! Прошу помощи. В... »
    #5
    Ой, всё! Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    37 865

    Цитата Сообщение от РАнетка Посмотреть сообщение
    Яна, здравствуйте!
    Прошу помощи.
    В школе с преподавателем (штатником, не совместителем, не пенсионером), заключен срочный договор, никаких оснований для этого, просто строка:
    Трудовой договор заключен на срок с 01.09.2015 по 31.08.2017
    и все.
    Директор человека хочет уволить в связи с якобы истечением срока ТД (на самом деле, личная неприязнь), сказала работнику, что договор продлевать не будет.
    Договор все равно считается бессрочным и это нарушение ТК? Или если работник подписал такой договор, то он автоматически согласился с этими сроками? и может быть уволен с истечением срока?
    Эти сроки директор всем лепит для страшилки для тех, кто ТК не знает.
    Работник увольняться не хочет, хочет идти жаловаться... в трудовую инспекцию? Директор человека клюет по мелочам, выдавливает морально, чтобы она по собственному ушла, но она пока держится. А можно в трудовой инспекции просто проконсультироваться без подачи жалобы или школу все равно потрясут, если человек обратится в трудовую инспекцию?

    Спасибо!
    Да, если в договоре не указана причина/основание срочности, то договор считается бессрочным.
    Работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию до увольнения, а после увольнения - уже в прокуратуру/суд, т.к. восстановление на работе только через суд.
    Если будет жалоба - будет проверка по жалобе.
    Можно просто на сайте трудинспекция рф написать, там и ответят, и проверку проведут.

  6. ответ для Кaramel , на сообщение « Да, если в договоре не указана... »
    #6
    Наш человек Аватар для РАнетка
    Регистрация
    26.12.2006
    Адрес
    тел. в профиле. ул. Малая Бухарестская
    Сообщений
    7 590

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Да, если в договоре не указана причина/основание срочности, то договор считается бессрочным.
    Работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию до увольнения, а после увольнения - уже в прокуратуру/суд, т.к. восстановление на работе только через суд.
    Если будет жалоба - будет проверка по жалобе.
    Можно просто на сайте трудинспекция рф написать, там и ответят, и проверку проведут.
    все понятно.
    Благодарю, Яна!!!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena