Сообщение от
РАнетка
Яна, здравствуйте!
Прошу помощи.
В школе с преподавателем (штатником, не совместителем, не пенсионером), заключен срочный договор, никаких оснований для этого, просто строка:
Трудовой договор заключен на срок с 01.09.2015 по 31.08.2017
и все.
Директор человека хочет уволить в связи с якобы истечением срока ТД (на самом деле, личная неприязнь), сказала работнику, что договор продлевать не будет.
Договор все равно считается бессрочным и это нарушение ТК? Или если работник подписал такой договор, то он автоматически согласился с этими сроками? и может быть уволен с истечением срока?
Эти сроки директор всем лепит для страшилки для тех, кто ТК не знает.
Работник увольняться не хочет, хочет идти жаловаться... в трудовую инспекцию? Директор человека клюет по мелочам, выдавливает морально, чтобы она по собственному ушла, но она пока держится. А можно в трудовой инспекции просто проконсультироваться без подачи жалобы или школу все равно потрясут, если человек обратится в трудовую инспекцию?
Спасибо!