Страница 1 из 8 12345 Последняя »

Тема: выход на работу после декрета: бодаюсь с работодателем

  1. #1
    Участник Аватар для Евгеньева
    Регистрация
    06.03.2010
    Адрес
    Старая Деревня
    Сообщений
    168

    выход на работу после декрета: бодаюсь с работодателем

    Здравствуйте! На следующей неделе доче исполняется 3 года и я выхожу на работу. За время моего отсутствия полностью сменился коллектив, но это не столь важно.
    Важно то, что работы сейчас мало, я хотела выйти по сокращенному графику с 9 до 17, с получасовым обедом. Вроде бы все были согласны, я заранее написала заявление на сокращенный раб день. Но сегодня мне пришел ответ, что компания может предложить мне работу на пол ставки... То есть с 9 до 14 включая час на обед. Меня это категорически не устраивает. Мне деньги нужны. Меня не волнует что работы мало.
    Я и из прошлого декрета выходила и тупо весь день в офисе сидела без работы, а потом начались новые проекты и работы стало невпроворот..
    Вопрос вот какой: может кто сталкивался с такой ситуацией? На сколько я понимаю, я имею право требовать того графика, который удобен мне. У меня 2е детей несовершеннолетних. Может ли работодатель вынудить меня принять их условия? Я стала им звонить узнавать почему они мне предлагают на пол ставки, они говорят что мол выходи или на полный день (до 18) или на половину. Но до 18 мне неудобно, работа далеко от детского сада, да и кружки у старшего начинаются в 18 и 18-30....

  2. #2
    Элита Аватар для dadahka
    Регистрация
    12.01.2010
    Адрес
    Дыбенко
    Сообщений
    1 861

    Цитата Сообщение от Евгеньева Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! На следующей неделе доче исполняется 3 года и я выхожу на работу. За время моего отсутствия полностью сменился коллектив, но это не столь важно.
    Важно то, что работы сейчас мало, я хотела выйти по сокращенному графику с 9 до 17, с получасовым обедом. Вроде бы все были согласны, я заранее написала заявление на сокращенный раб день. Но сегодня мне пришел ответ, что компания может предложить мне работу на пол ставки... То есть с 9 до 14 включая час на обед. Меня это категорически не устраивает. Мне деньги нужны. Меня не волнует что работы мало.
    Я и из прошлого декрета выходила и тупо весь день в офисе сидела без работы, а потом начались новые проекты и работы стало невпроворот..
    Вопрос вот какой: может кто сталкивался с такой ситуацией? На сколько я понимаю, я имею право требовать того графика, который удобен мне. У меня 2е детей несовершеннолетних. Может ли работодатель вынудить меня принять их условия? Я стала им звонить узнавать почему они мне предлагают на пол ставки, они говорят что мол выходи или на полный день (до 18) или на половину. Но до 18 мне неудобно, работа далеко от детского сада, да и кружки у старшего начинаются в 18 и 18-30....
    Сокращенный рабочий день предоставляют по согласованию с работадателем. Это из ТК РФ

  3. #3
    Наш человек Аватар для elsu-baeva
    Регистрация
    13.03.2011
    Адрес
    улица Лени Голикова
    Сообщений
    9 904

    лучше у юриста в разделе спросить

  4. #4
    Ветеран Аватар для Olga Nik
    Регистрация
    02.08.2013
    Адрес
    Веселый поселок, м. Дыбенко
    Сообщений
    919

    Цитата Сообщение от Евгеньева Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! На следующей неделе доче исполняется 3 года и я выхожу на работу. За время моего отсутствия полностью сменился коллектив, но это не столь важно.
    Важно то, что работы сейчас мало, я хотела выйти по сокращенному графику с 9 до 17, с получасовым обедом. Вроде бы все были согласны, я заранее написала заявление на сокращенный раб день. Но сегодня мне пришел ответ, что компания может предложить мне работу на пол ставки... То есть с 9 до 14 включая час на обед. Меня это категорически не устраивает. Мне деньги нужны. Меня не волнует что работы мало.
    Я и из прошлого декрета выходила и тупо весь день в офисе сидела без работы, а потом начались новые проекты и работы стало невпроворот..
    Вопрос вот какой: может кто сталкивался с такой ситуацией? На сколько я понимаю, я имею право требовать того графика, который удобен мне. У меня 2е детей несовершеннолетних. Может ли работодатель вынудить меня принять их условия? Я стала им звонить узнавать почему они мне предлагают на пол ставки, они говорят что мол выходи или на полный день (до 18) или на половину. Но до 18 мне неудобно, работа далеко от детского сада, да и кружки у старшего начинаются в 18 и 18-30....
    Если в трудовом кодексе ничего не менялось, то работодатель обязан вам предоставить вашу должность, все остальное, в том числе график работы-сугубо на его усмотрение.

  5. #5
    Наш человек Аватар для Мама двух девчонок
    Регистрация
    19.12.2006
    Адрес
    Красногвардейский район
    Сообщений
    6 208

    На усмотрение работодателя,сохраняется только должность.Поэтому могут вообще настаивать на полном рабочем дне.
    Есть ли во мне изюминка? Да во мне масса изюминок! Я практически кекс!





    Что за фраза?! «Берегите мамы дочек,у меня растёт сыночек»?! ….ДА У МЕНЯ ТАКАЯ ДОЧКА -БЕРЕГИТЕ ВЫ СЫНОЧКА!!!

  6. #6
    Soy la mejor Аватар для Хулио Иглесиас
    Регистрация
    02.12.2005
    Адрес
    на берегу Муринского ручья
    Сообщений
    8 954

    Вы не можете требовать сокращенный день, только если работодатель идет вам навстречу. А так, ребенку 3 года есть-будьте любезны соответствовать графикам работы установленным в компании. 2 несоврешеннолетних детей абсолютно ни на что не влияют в данном случае

  7. #7
    с орбиты Аватар для ba-dashka
    Регистрация
    15.11.2007
    Адрес
    Невский район
    Сообщений
    26 084

    если бы все так просто было и всех интересовали чужие дети и их кружки- тогда няни не нанимались бы , бабушек никто бы не просил

  8. #8
    Старожил
    Регистрация
    21.04.2010
    Адрес
    Пушкин
    Сообщений
    1 437

    Ст. 93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...

  9. ответ для Пати , на сообщение « Ст. 93 ТК РФ: Работодатель обязан... »
    #9
    Хранитель Аватар для Missboss
    Регистрация
    25.01.2007
    Сообщений
    13 798

    Цитата Сообщение от Пати Посмотреть сообщение
    Ст. 93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...
    работодатель и предлагает работнику полставки, а ей не подходит... так что работодатель ничего не нарушает.

  10. ответ для Missboss , на сообщение « работодатель и предлагает работнику... »
    #10
    Старожил
    Регистрация
    21.04.2010
    Адрес
    Пушкин
    Сообщений
    1 437

    Это работник, имеющий ребенка, решает полдня ей работать или с 9 до 17. А работодатель обязан предоставить, нравится ему это или нет.

Страница 1 из 8 12345 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena