выход на работу после декрета: бодаюсь с работодателем

[Фреш]

Я пол года назад когда выходила из декрета была счастлива чтобы мне предложили хоть на пол дня после декрета... и хотя деньги нужны всем, практически, меня динамили очень жетско, пока я нашла работу в другой конторе...Может стоит выйти как есть, а параллельно просто искать другое место?

[Lastochka N.]

понимаете, ст 93 обязывает предоставить неполный рабочий день- вот он предоставляет его.

Понимаю. Получается, что работодатель может и 1 час в день предоставить.

[Эленис]

Ключевое слово - по соглашению!!!

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Вне зоны доступа]

По соглашению - относится к первому предложению ст. 93 ТК РФ. Во втором предложении написано работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе льготных категорий.

[Ombres]

Понимаю. Получается, что работодатель может и 1 час в день предоставить.

может. а сотрудник или согласиться или не согласиться.

[Lastochka N.]

может. а сотрудник или согласиться или не согласиться.

По соглашению сторон работодатель вправе дать неполный день кому угодно, его к этому не надо обязывать.
Непонятно тогда в чем смысл обязательства, получается что он может заведомо установить тот график, который не устроит беременную женщину, работника с ребенком и ...

[ЯнинаЧека]

По соглашению сторон работодатель вправе дать неполный день кому угодно, его к этому не надо обязывать.
Непонятно тогда в чем смысл обязательства, получается что он может заведомо установить тот график, который не устроит беременную женщину, работника с ребенком и ...

Работницу может устроить график пн-ср-пт.. Работу то кто работать будет?

[lekaw]

Понимаете, если-бы работадетель был ОБЯЗАН обеспечить ЖЕЛАЕМЫЙ график, то не было-бы кучи тем из серии "что делать, когда работа до 18 и садик до18".
И не говорил-бы никто, что работу менять надо.
Работодатель обязан предоставить сокращенный раб.день. В теме про пособия и т.д. объясняли, что можно выходить на сокращенный и получать при этом "отпуск до полутора лет".
но вот сколько работодатель предоставит, это его решение... Обычно идут на встречу, но могут и упереться рогом. Если доктор в п-ке будет сидеть на 1 час меньше, то нафиг оно надо администрации? Им пол ставки хорошо. Они на вторые пол другого наймут... А вот урезание это часа, кто закрывать будет?
Или учитель начальной школы попросит себе 12 часов только,(4 русских, 4 математики и 4 чтения) и что администрации делать...
А если 10... и повиснут и эти предметы немного?

[Хулио Иглесиас]

Понимаете, если-бы работадетель был ОБЯЗАН обеспечить ЖЕЛАЕМЫЙ график, то не было-бы кучи тем из серии "что делать, когда работа до 18 и садик до18".
И не говорил-бы никто, что работу менять надо.
Работодатель обязан предоставить сокращенный раб.день. В теме про пособия и т.д. объясняли, что можно выходить на сокращенный и получать при этом "отпуск до полутора лет".
но вот сколько работодатель предоставит, это его решение... Обычно идут на встречу, но могут и упереться рогом. Если доктор в п-ке будет сидеть на 1 час меньше, то нафиг оно надо администрации? Им пол ставки хорошо. Они на вторые пол другого наймут... А вот урезание это часа, кто закрывать будет?
Или учитель начальной школы попросит себе 12 часов только,(4 русских, 4 математики и 4 чтения) и что администрации делать...
А если 10... и повиснут и эти предметы немного?

До 1,5 лет да можно выходить на сокращенный рабочий день при сохранении пособия. Там рабочая неделя не должна превышать 35 часов. И может еще предоставляться оплачиваемый час на кормление

[elsu-baeva]

Я вас умоляю) кадровики все знают и вычислить после геммороя - а гемморой то не начальнику прилетает, а кадровикамижалобщика не составляет труда. И еще, аноноимно никто сейчас рабираться не пойдет.

зачем меня умолять? я написала то, что я делала. никакого гемора у меня после звонка не было. После меня несколько друзей звонили - тоже всё хорошо. Может у Вас был печальный опыт - но ведь не всем так не везет.
И кстати, кто запрещает назваться Машей Пупкиной, работающей в другом месте?