вопрос кадровикам ст 71

[nive]

+100 Поэтому как правило предъявляем сотруднику кучу документов, перечисленных выше, но предлагаем уйти самому.

а если не секрет какие например поводы для увольнения были?

[Elenochka]

а если не секрет какие например поводы для увольнения были?

Мы же говорим про непрохождение испытательного срока, так? В этом случае повод (вернее, причина) в том и заключается, что человек не справился/не подошел/не готов работать на этой позиции. После прохождения исп. срока все это тоже случается и может быть причиной увольнения.

[nive]

Мы же говорим про непрохождение испытательного срока, так? В этом случае повод (вернее, причина) в том и заключается, что человек не справился/не подошел/не готов работать на этой позиции. После прохождения исп. срока все это тоже случается и может быть причиной увольнения.

ну если у него был план работы и конкретные задачи тогда да, понятно если не смог выполнить эти задачи
но всегда ли так бывает?

[Elenochka]

ну если у него был план работы и конкретные задачи тогда да, понятно если не смог выполнить эти задачи
но всегда ли так бывает?

А зачем брать человека, если для него нет конкретных задач? Мы не нанимаем просто "сотрудников в офис", которые могут ничего не знать, а мы всему научим. Как правило мы берем людей с определенными опытом и квалификацией, под определенные задачи (причем в клиентских проектах). Если человек оказался не способен их выполнять - увы, мы вынуждены расстаться, так как экономически не потянем лишних людей.
Всегда ли так бывает, у всех ли работодателей? Наверно нет. Мы стараемся, чтобы было так. Вернее, рынок вынуждает.