Добрый день! Нужно ли уведомлять центр занятости, если сокращается всего 1 сотрудник?
Добрый день! Нужно ли уведомлять центр занятости, если сокращается всего 1 сотрудник?
Разрешите вопрос...
Сотрудник подписал уведомление о сокращении. Военный и обычный пенсионер. Увольняться по соглашению отказался.
На следующий день ушел на больничный и лег в больницу на операцию. Результат - рекомендация и возможность на получение инвалидности (группу не знаем пока).
Вроде бы должны уволить в дату, указанную в уведомлении о сокращении или после окончания больничного.
Может ли этот сотрудник иметь шансы, чтобы не быть сокращенным?
в связи с чем отменить сокращение?
только если работодатель передумает.
Если получит инвалидность, то в случае отмены сокращения, рискует уволиться по мед. показаниям. В этом случае выходное пособие гораздо меньше - всего в размере двухнедельного среднего заработка ( примерно 0,5 оклада).
Добрый день! Сотруднику скоро на пенсию по старости выходить и он попадает под сокращение, ЦЗ может назначить пенсию досрочно в этом случае. Не будет у него проблемы если сокращен будет 1 ноября, а 60 лет ему допустим будет только 15 ноября?