Тема: Нужен совет

  1. #1

    просьба удалить

    Просьба удалить

  2. ответ для tutor13 , на сообщение « просьба удалить »
    #2
    Наш человек Аватар для Лунный Котик
    Регистрация
    06.01.2009
    Адрес
    м. Международная
    Сообщений
    6 378

    А как Вы договорились при устройстве на работу? У Вас работа сутками, сумма фиксированная, из нее надо было исходить при расчете отпускных.

  3. ответ для tutor13 , на сообщение « просьба удалить »
    #3
    Хранитель Аватар для Нероли
    Регистрация
    01.02.2009
    Адрес
    cт.м. Садовая-Сенная
    Сообщений
    12 789

    У Ваших работодателей ещё есть няня?
    P.S. Вы могли оба Ваших вопроса задать в одной теме.

  4. #4

    Удалено

  5. ответ для tutor13 , на сообщение « просьба удалить »
    #5
    с Луны Аватар для kimkim
    Регистрация
    09.07.2007
    Адрес
    ПреКрасное Село
    Сообщений
    32 761

    почему вы считаете,что вам заплатили меньше.если 15-16 смен за месяц,то за 2 недели---7-8
    50% от заработка месячного.мне кажется договор соблюден.
    если сумма за суточную работу разная,то вам следует разбираться в этом вопросе с прямым работодателем.мы же не можем знать по какой причине он это делает,возможно,договор был с применением штрафных санкций---опоздание\недоработка и т.д. если у вас хороший опыт-должны знать,что при найме обсуждается все,что вам не безразлично.если вы начинающая-примите к сведению )

  6. ответ для tutor13 , на сообщение « Удалено »
    #6
    Наш человек Аватар для Лунный Котик
    Регистрация
    06.01.2009
    Адрес
    м. Международная
    Сообщений
    6 378

    Так как работа у Вас суточная, то отпускные считаем так: Вам работодатели оплачивают за 2 недели, но рабочих суток у Вас только 7. Вот эти 7 суток Вам и оплачивают. Если бы Вы работали пятидневку почасовую, то отпускные считали бы из расчёта 10 дней.
    А вообще, на все добрая воля работодателя.

  7. #7
    Мега-элита Аватар для Джинчик
    Регистрация
    01.01.2012
    Адрес
    почти крайний юг
    Сообщений
    4 596

    Цитата Сообщение от Лунный Котик Посмотреть сообщение
    Так как работа у Вас суточная, то отпускные считаем так: Вам работодатели оплачивают за 2 недели, но рабочих суток у Вас только 7. Вот эти 7 суток Вам и оплачивают. Если бы Вы работали пятидневку почасовую, то отпускные считали бы из расчёта 10 дней.
    А вообще, на все добрая воля работодателя.
    Соглашусь. Всё правильно.

  8. ответ для tutor13 , на сообщение « Удалено »
    #8
    Хранитель Аватар для Нероли
    Регистрация
    01.02.2009
    Адрес
    cт.м. Садовая-Сенная
    Сообщений
    12 789

    Цитата Сообщение от tutor13 Посмотреть сообщение
    Да,еще одна няня-сменщица. При устройстве и непосредственно перед оговоркой отпуска было сказано,что 2 недели они оплачивают,а 2 недели за свой счет,в итоге 28 дней за год.

    Сумма фиксированная за сутки и за месяц примерно тоже плюс-минус. На нее и рассчитывала ,как раз 2 недели,но никак не половина месячной зарплаты.

    В одном топике не получилось,завис инет,а потом вылез повтор темы. Удалить не получилось.
    В принципе всё правильно посчитано.Отпускные-половина месячной оплаты. Вашим работодателям ещё и Вашей сменщице надо платить.
    А если бы был полностью оплачиваемый отпуск, Вы бы рассчитывали на две месячных оплаты? При пятидневке тоже оплачиваются только рабочие дни, без субботы и воскресенья.
    Быть собой-это стоит недёшево
    Это право решать самому
    Что плохое,а что хорошее
    Что на пользу,а что ни к чему
    Встать должна я сама перед выбором
    Сделать,пусть и ошибочный шаг
    Занимаясь недетским играми
    Иногда попадать впросак.


  9. #9

    Цитата Сообщение от Нероли Посмотреть сообщение
    У Ваших работодателей ещё есть няня?
    P.S. Вы могли оба Ваших вопроса задать в одной теме.
    Темы разные, вот и написала в двух топиках. Что сразу цепляться....



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena