разговаривать с руководством, добиваться увольнения по соглашению с выплатами,сходить в трудовую на консультацию, лет семь назад была в такой же ситуации, увольняли 4 человека, весь отдел, все написали по собственному, я одна ушла по соглашению с выплатами, но нервы мне потрепали конечно, но мне нужны были деньги.
И таки да, я в 2014 году оказалась в роли сокращаемого, ничего личного, просто гос.структура, просто кто-то должен, т.е. кого мы должны и т.д....и не спасало то, что ребенку 3 мес., мы тоже пошли на сделку - я ушла в декрет на 3 года, меня оставили в покое. Д,а, мне выходить, и все равно сокращение, но и и обстоятельства будут другие, и мне это выгодно. Вывод - договаривайтесь.
P.S. Это я к тому, что захотят уволить - не поможет ничего, даже дети до 3-х лет.
Что-то с утра прет с эпистолярным жанром.....так вот, автор уплыл куда-то, видимо думает, что хорошо писать со стороны, были вы на моем месте, но попробую достучаться до вас. Примите как данность - увольнение неизбежно, лично к работнику нет претензий, что там за подвИги против него - нет смысла додумывать, оставьте этот этап ситуации, переходите к следующему - поиск работы. Может сами разверните кампанию по поиску, а что в этом зазорного? ВК написать и т.д.