Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Веденеева]

И снова дискриминация по возрасту...а после 40 остаётся только застрелиться...

ну да ...
хотя зная специфику аутсорсинга, я бы не пошла после 40, если бы искала работу на долгое время. Специфическая работа.
А они ищут именно на долгие года сотрудника. Их сотрудник вырос, поднадоело, захотелось своего и более разнообразного, как раз 45

[нонночка]

А расскажите пожалуйста- в чем специфика работы ? Почему после 40 там сложно?

[LOLA]

Зачастую такой ценз связан с тем, что хочется кого-то попроще, чтобы внутри фирмы вырастить его до руководителя.
В этой вакансии я вижу именно этот подход. Нужен будущий руководитель. И желание роста до руководителя в вакансии является ключевым. Если человек дожил до 40+, оставаясь рядовым сотрудником, то, имхо, очевидно, что такого желания не было. Ну..или способностей к руководящей работе.
Удивительно, что первым делом в вакансии увидели возраст и "а что там сложного для 40+". Да может наоборот как раз там все просто. На настоящий момент

[Yasha1811]

Зачастую такой ценз связан с тем, что хочется кого-то попроще, чтобы внутри фирмы вырастить его до руководителя.
В этой вакансии я вижу именно этот подход. Нужен будущий руководитель. И желание роста до руководителя в вакансии является ключевым. Если человек дожил до 40+, оставаясь рядовым сотрудником, то, имхо, очевидно, что такого желания не было. Ну..или способностей к руководящей работе.
Удивительно, что первым делом в вакансии увидели возраст и "а что там сложного для 40+". Да может наоборот как раз там все просто. На настоящий момент

По веделенному не соглашусь с вами, к сожалению,не все зависит только от нас...У моего мужа желание огромное, но мало кто любит инициативных работников (там где он работал)... Работник может банально не нравится руководству, и поэтому никто его повышать не захочет.

[Moppa]

По веделенному не соглашусь с вами, к сожалению,не все зависит только от нас...У моего мужа желание огромное, но мало кто любит инициативных работников (там где он работал)... Работник может банально не нравится руководству, и поэтому никто его повышать не захочет.

Или сотрудник был занят детьми, дети выросли, или бабушка пошла не пенсию и стала помогать, или муж ушел в туман и стали нужны деньги, вариантов масса.

[Нарайка]

По веделенному не соглашусь с вами, к сожалению,не все зависит только от нас...У моего мужа желание огромное, но мало кто любит инициативных работников (там где он работал)... Работник может банально не нравится руководству, и поэтому никто его повышать не захочет.

Это понятно, что если начальник или директор не уверен в сотруднике, то зачем же он будет его повышать? И тут инициативность не на первом месте. Разумно-инициативных, с царем в голове много где любят

[Moppa]

Это понятно, что если начальник или директор не уверен в сотруднике, то зачем же он будет его повышать? И тут инициативность не на первом месте. Разумно-инициативных, с царем в голове много где любят

Или боятся что подсидит. У нас был такой начальник управления, брал себе в подначальники далеко не самых умных, но жополизов. Лет 5 мучились.

[LOLA]

По веделенному не соглашусь с вами, к сожалению,не все зависит только от нас...У моего мужа желание огромное, но мало кто любит инициативных работников (там где он работал)... Работник может банально не нравится руководству, и поэтому никто его повышать не захочет.

А при чем тут инициативность и способность к руководящей работе?
Если есть желание и способность быть руководителем, но на конкретной работе есть личная неприязнь начальства, то работу можно сменить. Если это происходит раз за разом, то...не всегда причина в начальстве.

[Веденеева]

А расскажите пожалуйста- в чем специфика работы ? Почему после 40 там сложно?

это условие владелицы компании (наверно она лучше понимает почему именно до 40), свое видение я написала

[RySva]

Доброго дня! Очень-очень ищу работу для мужа. Есть и опыт и желание работать, а с работой какой-то затык. Ну вдруг сюда заглянет работодатель, которому позарез нужен грамотный работящий электромеханик или инженер-электроник. Желательно в автомобильной промышленности. А впрочем уже и не важно, в какой сфере