Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Victoria’s Secret]

я бы тоже не стала))) муж рассылает резюме, много просмотров, практически у всех стоит статус - на рассмотрении. Но не звонят. Вот и сомневается, звонить самому или не звонить, как Гамлет)

Позвонить, с конкретными вопросами.
Как бы это кого ни бесило
А после звонков сделать выводы по поводу своего резюме, почему не приглашают.

[Майорка!]

Давайте не будем винить работодателя. Ситуация четко отражает рынок труда в экономическом кризисе. Бизнесы закрываются, уходят из России, приток денег иссяк - на что брать работников-то, если бизнеса нет и потребление снижается? Если раньше могли себе позволить двух-трех работников, то теперь хотят этих трех в одном лице и за одну зп. Все совершенно естественный результат нашей политики. А виноват, естественно, cтрелочник HR .

согласна на все 200! но! если все грустно, то зачем компания ищет сотрудника. Логично при сокращении штата перекинуть ряд обязанностей на другого исполнителя, разделить обязанности между несколькими сотрудниками?
Пока наблюдаю у всех своих друзей снижении доходов, причем существенно. Только единичные отрасли пока держатся.

[Эленис]

а вы звоните?

Нет, но мне не срочно) поэтому жду и надеюсь

[Elenochka]

согласна на все 200! но! если все грустно, то зачем компания ищет сотрудника. Логично при сокращении штата перекинуть ряд обязанностей на другого исполнителя, разделить обязанности между несколькими сотрудниками?
Пока наблюдаю у всех своих друзей снижении доходов, причем существенно. Только единичные отрасли пока держатся.

Я тоже хожу по собеседованиям и у многих (да что там, у всех) работодателей вижу синдром ожидания "мужчины моей мечты" (пусть и женщины). Сейчас мы найдем кого-то, кто придет и каким-то чудом, каким-то неизвестным ранее способом продаст, разработает, организует что-то таким образом, что все как начнет продаваться/разрабатываться/организовываться, что просто ухххх! Потому что рынок очень грустный, а хочется чуда (да и в сми все рассказывают, что все классно).

От рекрутера, например, ожидание, что сейчас он за 5 минут найдет 10 ценных спецов, которых раньше год искали, причем работать те будут за 3 копейки и ненормированно и "получать кайф от результата". Ну ты же профессионал - вот и работай профессионально, приди и реши все наши проблемы разом, вотпрямщаззз. Поэтому и висят вакансии - ибо резюме/людей смотрим, а они не он, не "мужчина мечты".

Объективности ради, и к кандидатам куча претензий, но это уже другой разговор

[Майорка!]

Объективности ради, и к кандидатам куча претензий, но это уже другой разговор

спасибо вам) всегда полезно послушать мнение "по ту сторону баррикад"

подозреваю что к кандидатам много претензий, если надо за 3 рубля что б человек работал много и эффективно)

[Elenochka]

спасибо вам) всегда полезно послушать мнение "по ту сторону баррикад"

подозреваю что к кандидатам много претензий, если надо за 3 рубля что б человек работал много и эффективно)

Проблема увы в том, что очень часто кандидаты и за 50 тыс, и за 100 тыс не хотят работать даже положенное время и с достаточной эффективностью . Или не имеют достаточных компетенций, а хотят столько, как будто они гуру в этой области.

Короче, как всегда в жизни - работодатель хочет поменьше платить, а чтобы работник побольше работал, работник хочет поменьше работать и побольше получать. В какой-то точке сойдутся Просто точка эта сейчас по рыночной ситуации ближе к работодателю, а не к желаниям работника (кроме отдельных сфер).

[Ясная Солнышка]

Про кандидатов добавлю, звоню по резюме (не из откликов правда, но открытом доступе на хх), никто из 5! человек трубку не берет и не перезванивает.
Вот как людей искать?

[Ангелочек Олечка]

Уважаемый рекрутеры, объясните, теперь модно стало приглашать на собеседование кандидата не договорившись с непосредственным руководителем позиции.
Несколько раз приходила на собеседование, общалась с менеджером по персоналу, а до общения с руководителем позиции нет доходило, т.к. тот либо занят, либо нет на месте и т.п. Мы хоть и в основном безработные, но время тоже ограничено. Не очень приятно мягко говоря.


Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

[Ясная Солнышка]

Уважаемый рекрутеры, объясните, теперь модно стало приглашать на собеседование кандидата не договорившись с непосредственным руководителем позиции.
Несколько раз приходила на собеседование, общалась с менеджером по персоналу, а до общения с руководителем позиции нет доходило, т.к. тот либо занят, либо нет на месте и т.п. Мы хоть и в основном безработные, но время тоже ограничено. Не очень приятно мягко говоря.


Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

может быть вы не интересны были работодателю?
На хорошие вакансии откликов очень много, задача hr лишнее отсеить.

Да и всегда так было, если компания большая, то кандидат приезжает несколько раз, то с одним поговорить, то с другим.
Может же и вам что-то не понравится на первом собеседовании. Зачем время руководства тратить

[Ангелочек Олечка]

может быть вы не интересны были работодателю?
На хорошие вакансии откликов очень много, задача hr лишнее отсеить.

Да и всегда так было, если компания большая, то кандидат приезжает несколько раз, то с одним поговорить, то с другим.
Может же и вам что-то не понравится на первом собеседовании. Зачем время руководства тратить

Если неинтересна работодателю, то зачем звать на собеседование? Причём чаще не по моему отклику, а сами нашли.
Ну и если кандидату сразу что то не понравилось, то руководителя можно и не звать.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk