Неполный рабочий день

[акулина]

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Хочу выйти на неполный рабочий день, 0,95 ставки.
Работодатель всячески препятствует. Предлагает или 0,75 или 1,0. А я хочу максимально работать и сохранить своё пособие по уходу за ребёнком.
У меня руководящая должность я всеравно не смогу уходить раньше и вынуждена буду работать больше 0,75 ставки.
Вопрос: какие нормативные акты регламентируют мое право на работу на 0,95 ставки? Работодатель требует у меня их ему предоставить.
Отсюда ещё вопрос. Предлагала написать на 0,75 , а остальные отработанные часы оплатить за счёт надбавки за сложность напряженность. Начальник ОК говорит никаких надбавок, т.к. по закону работодатель не может "перетруждать кормящую женщину" поэтому никаких надбавок мне не будет в любом случае, а раньше я получала за свою работу ещё 50% и выполняла много обязанностей сверх своей должностной инструкции. Сейчас обязанностей не убавилось, а оплачивать не будут мой труд.
Вопрос: Есть ли какие то нормативные акты, которые действительно могли бы препятствовать таким выплатам или это байки начальства? И могу ли я на законных основаниях требовать надбавку или это только на усмотрение работодателя.
И ещё вопрос. Моя должность Главная медсестра Начальство хочет возложить на меня полную материальную ответственность. Правомочно ли это. Могу ли я отказаться и какие последствия это повлечёт. Спасибо!

[Кaramel]

1. Это вопрос договоренностей. Нигде в ТК не сказано, какую часть от полной ставки можно работать на условиях не полного рабочего дня.
Попросите работодателя мотивированно отказать ( письменно) в предоставлении возможности работать на 0,95 ставки. Пусть поищет основание в ТК.

2. про надбавки сложнее. Надо читать те документы, которые регламентируют выплату надбавок и доплат в вашей конкретной организации.
Возможно, надбавки выплачиваются только при работе на полную ставку - тогда работодатель прав.

3. по поводу мат. ответственности.
Под полную МО попадают только те, кто в процессе работы получает, хранит,обслуживает и выдает мат.ценности.
перечень должностей ТУТ
если вашей должности в этом перечне нет, то договор о полной мат.ответственности - просто бумажка, не более.

[акулина]

Спасибо!

[акулина]

Можно ещё вопрос?
У меня заболела м/с мне пришлось временно за неё работать. Место геморройное, никто туда не хочет. Пришлось самой перебиваться. В первый день работы написала заявление, отнесла в ОК. Получила через 3 недели расчетный листок, работу не оплатили) Пошла в ОК с вопросом. Мне начальник ТК говорит, что главный не подписал заявление. Отдала мне заявление без подписи и какой либо резолюции на нем. Т.е. Не написано, что мне отказали в разрешении замещать болеющего человека. При этом не поставили меня в известность и позволили мне отработать все время болезни м/с. Пошла разбираться к главному, он сказал, что не хочет чтобы я совмещала свою работу с какой-либо другой.
Как мне получить деньги за выполненную работу? Спасибо!

[акулина]

И ещё вопросик. Предложили на время отпуска по уходу и сокращённого рабочего дня перейти на другую должность. Типа временно.
Если соглашусь, как мне будут оплачивать? По среднему моему или по ставке на которую уйду.
И смогу ли я потом вернуться на свою должность обратно? Мне моя работа нравится, хотелось бы вернуться обратно.
Спасибо!

[Кaramel]

Можно ещё вопрос?
У меня заболела м/с мне пришлось временно за неё работать. Место геморройное, никто туда не хочет. Пришлось самой перебиваться. В первый день работы написала заявление, отнесла в ОК. Получила через 3 недели расчетный листок, работу не оплатили) Пошла в ОК с вопросом. Мне начальник ТК говорит, что главный не подписал заявление. Отдала мне заявление без подписи и какой либо резолюции на нем. Т.е. Не написано, что мне отказали в разрешении замещать болеющего человека. При этом не поставили меня в известность и позволили мне отработать все время болезни м/с. Пошла разбираться к главному, он сказал, что не хочет чтобы я совмещала свою работу с какой-либо другой.
Как мне получить деньги за выполненную работу? Спасибо!

никак.
Вы добровольно взяли на себя обязанности отсутствующего работника, работодатель вам этого не поручал, поэтому и платить не обязан.
на будущее: отдать заявление - это очень мало. Как минимум, его надо регистрировать под входящий и копию себе.
И договариваться с начальством надо ДО того, как что-то начинаете делать сверх обычных обязанностей.

[Кaramel]

И ещё вопросик. Предложили на время отпуска по уходу и сокращённого рабочего дня перейти на другую должность. Типа временно.
Если соглашусь, как мне будут оплачивать? По среднему моему или по ставке на которую уйду.
И смогу ли я потом вернуться на свою должность обратно? Мне моя работа нравится, хотелось бы вернуться обратно.
Спасибо!

временный перевод? оплачивать будут по той ставке, на которой будете работать. И пропорционально отработанному времени, если не полный день работаете.
Сможете ли вернуться не знаю. Если будет именно временный перевод, с указанием даты начала и окончания перевода - да, сможете.

[акулина]

Спасибо! Понятно все.

[EvgeshkaD]

Добрый день!

Возможно ли оформить сокращенный рабочий день на 1 час (с 8 до 7 часов) с сохранением з/п если я на 16 неделе беременности.
Спасибо!

[Кaramel]

Добрый день!

Возможно ли оформить сокращенный рабочий день на 1 час (с 8 до 7 часов) с сохранением з/п если я на 16 неделе беременности.
Спасибо!

сократить рабочее время можно, но и зарплата будет сокращена пропорционально.