Добрый день. Вот такой вопрос .В трудовом договоре прописано "Размер ежемесячной премии конкретному работнику, а также необходимость ее начисления, определяется Генеральным директором на основании Положения об оплате труда и премирования работников. В ПВТР премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования. С марта месяца в организации не выплачивают премиальную часть. И только 13 июля хозяин фирмы сказал, что прощает всем сотрудникам премию. Т.Е. никаких приказов о невыполнении функций и нарушений не было. Никто не уведомил работников о том, что у них изменяются существенные условия труда. Правомерны ли действия администрации. И как работникам поступить в данной ситуации лучше?