Сообщение от
Талочка
Здравствуйте, перед отпуском, в июне месяце меня письменно уведомили о сокращении моей ставки с 1 ед до 0.5 ст по реорганизации. Я подписала согласие на 0.5, иначе грозило увольнение.
В отпуске, когда заходила на работу по делам, руководитель позвал к себе и сказал, что передумал и оставляет ставку в размере 1 ед.
Интересует вопрос: как должно отразиться решение этого вопроса в документальном формате - после приказа о сокращении меня должны ознакомить с отменой этого приказа, или как-то удостоверить, что я остаюсь на полной ставке?