Испытательный срок

[Кaramel]

а мне вот непонятно зачем на испытательном сроке сразу оформляться по трудовой.
можно оформиться и по срочному трудовому договору.
И некоторые работодатели так сами и предлагают.

поясните пожалуйста, что конкретно Вы имеете ввиду?
что это за договор такой волшебный, который можно заключить и при этом запись в трудовую книжку не вносить.
Желательно ссылочку на статьи ТК приложить.
А то я уже фигову тучу лет в кадрах, и не в курсе))
так и оформляю всех на работу, а потом увольняю. С записями в трудовой книжке.

[Кaramel]

У меня он 3 месяца и мне уже выдали четыре задания со сроками выполнения. Т.е., этот документ позволит с легкостью признать меня не прошедшей испытания и уволить. Насколько это вероятно?
Есть у кого-нибудь реальные истории непрохождения испытательного срока?

это нормально, когда есть задания.
Если уж совсем правильно делать - надо составлять план работы на исп.срок, с заданиями, сроками выполнения каждого этапа, ожидаемым результатом, и оценкой по мере выполнения.
Так проще и работнику, и работодателю - все договорились и понимают что делать и чего ждать в итоге.
Я еще на собеседовании зада такой вопрос потенциальным работодателям: как вы поймете, что я успешно прошла исп. срок?
И от полученного ответа иногда зависит, пойду ли я вообще в эту компанию.
если есть задания - это хорошо. У работника тоже есть аргумент и подтверждение того, что он с работой справляется.

Один нехороший работодателя пытался меня подвести под увольнение по причине не прохождения исп. срока. Ничего у него не получилось.
сказали бы прямо - деньги у нас кончились, не можем себе позволить такого специалиста - я бы сама ушла.
А получилось очень странно) сначала премию дали за хорошую работу ( и приказ оформили! ), а через два дня - уведомление, что исп. срок не прошла.
Ну... я обиделась. И ушла по соглашению сторон с выходным пособием приличным.

Самой мне тоже приходилось людей увольнять по результатам исп. срока.
Но именно такую запись в трудовую книжку ни разу не вносила. Обычно договаривались мирно.
и конечно - с оформлением тысячи бумажек.

[Elenochka]

Самой мне тоже приходилось людей увольнять по результатам исп. срока.
Но именно такую запись в трудовую книжку ни разу не вносила. Обычно договаривались мирно.
и конечно - с оформлением тысячи бумажек.

Аналогично. Готовится куча бумажек, подтверждающих, что сотрудник действительно не прошел испытательный срок. Все задания, которые ему давались, результаты, докладные и т.д. Потом с сотрудником проводится беседа. Как правило все предпочитают уйти по собственному, без формулировки о непрохождении.

[nive]

недавно выиграла суд по испытательному сроку
тоже борзые ( когда то) работодатели думали что на ИС можно уволить кого угодно и как угодно
в итоге у них было столько косяков в документах, что .....в общем им пришлось раскошелиться))) я уж тут молчу про то что они принесли кучу липовых документов и про то что увольнять надо было точно не меня а например директора по персоналу который это все допустил
но суть то в чем ?
а как раз в том что тоже создали нездоровую обстановку для нового сотрудника и понеслась
надеюсь для всех тех сотрудников которые старательно строчили на меня служебки это стало хорошим уроком в жизни

[Elenochka]

недавно выиграла суд по испытательному сроку
тоже борзые ( когда то) работодатели думали что на ИС можно уволить кого угодно и как угодно
в итоге было столько косяков что в общем им пришлось раскошелиться)))
но суть то в чем ?
а как раз в том что тоже создали нездоровую обстановку для нового сотрудника и понеслась
надеюсь для всех тех сотрудников которые старательно строчили на меня служебки это стало хорошим уроком в жизни

А как вы считаете, почему так получилось? Вас же взяли туда на работу, выбрали из многих (наверняка) претендентов, почему все пошло не так, и они решили от вас избавиться?

[nive]

А как вы считаете, почему так получилось? Вас же взяли туда на работу, выбрали из многих (наверняка) претендентов, почему все пошло не так, и они решили от вас избавиться?

конечно хороший и вполне резонный вопрос
но долго описывать подумаю может позже отпишусь
но намек я уже вам дала же в своем посте- они думали что с новеньким человеком можно по всякому потому что он новенький
ну а я им показала что я с этим не согласна)))

[nive]

Потом с сотрудником проводится беседа. Как правило все предпочитают уйти по собственному, без формулировки о непрохождении.

это большая ошибка людей и мне очень обидно что люди так делают
я сразу отказалась от этого категорически и было кстати весьма забавно как после этого они стали изгаляться
вот удивительно неужели кому то может быть неинтересно посмотреть на этот цирк?
мне было очень)

[Elenochka]

это большая ошибка людей и мне очень обидно что люди так делают
я сразу отказалась от этого категорически и было кстати весьма забавно как после этого они стали изгаляться
вот удивительно неужели кому то может быть неинтересно посмотреть на этот цирк?
мне было очень)

Я думаю, что многие прекрасно понимают, что действительно не вписались и не справились на новом месте. Или что работодатель им не подходит. Для многих задача ведь не стоит удержаться любой ценой, хочется, чтобы работа была еще и интересной, и приносила позитив. Если явно не получилось - зачем держаться за это место, смысл?

[Кaramel]

Я думаю, что многие прекрасно понимают, что действительно не вписались и не справились на новом месте. Или что работодатель им не подходит. Для многих задача ведь не стоит удержаться любой ценой, хочется, чтобы работа была еще и интересной, и приносила позитив. Если явно не получилось - зачем держаться за это место, смысл?

+ много.
В моей ситуации ( выше писала) я прекрасно понимала, что отобьюсь, и при необходимости выиграю суд с работодателем. Но мне важнее было новую работу найти как можно быстрее, и не тратить силы/нервы на разборки. Хотя, я подписывая уведомление прямо сказала - встретимся в суде))

[nive]

+ много.
В моей ситуации ( выше писала) я прекрасно понимала, что отобьюсь, и при необходимости выиграю суд с работодателем. Но мне важнее было новую работу найти как можно быстрее, и не тратить силы/нервы на разборки. Хотя, я подписывая уведомление прямо сказала - встретимся в суде))

НУ НИКАК не влияет суд на поиски новой работы
а жить и выходить на новую работу с чувством унижения и неудовлетворенности мне лично совсем не хочется
да и к тому же это вопрос профессиональной репутации и самоуважения
а ЗНАЮ не думаю а знаю что у меня лично такого быть не может что у меня чтото не получилось
это что за бред?
я профессионал и это главное и человек еще хороший кстати в отличие от некоторых и если что то пошло не так то дело не только во мне и почему Я должна уходить мне непонятно
вместо того чтобы в себе покопаться и что то попытаться исправить они берут и увольняют
а я им говорила это много раз на встречах что мол давайте попытаемся как то по другому вы что то не то сделали я возможно тоже и что теперь?
надо забыть и продолжать
так нет же им надо показать кто тут главный) комплексы и глупость вот и все

я смотрела на них и смеялась понимала что для них это кончится плачевно но они мне не поверили хех