Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
Мама работает в системе образования 45-й год, в декабре этого года будет 20 лет как она работает в данной школе. Должность -бухгалтер. Два года назад при выходе на пенсию поменяла должность на просто бухгалтер, до этого всю жизнь была главным бухгалтером. Этим летом во время маминого отпуска в школе поменялся директор. Главный бухгалтер на тот момент была не в отпуске, естественно, всячески пыталась показать свой профессионализм и получить повышение зарплаты. После отпуска маме пришлось переделывать многое из "косяков" главбуха, но вместо спокойной трудовой жизни она получила такое предложение директора: " Увольняйтесь, с Вами мы не сработаемся". Сокращать должность бухгалтера не планируют мотивируя тем, что работы много, не справиться одной, но работник-лентяй (!!!) им не нужен. Во время отпуска был составлен перечень трудовых обязанностей, якобы исполняемых мамой, он очень мал (хотя она всему учила главного бухгалтера и во всех рабочих вопросах разбирается, сейчас работает за двоих-главбух отдыхает). Подпись на этом перечне стоит НЕ мамина, поддельная. Сейчас составляется тарификация на текущий учебный год, маме по ней сократили зарплату до 10000 тысяч (=зарплате дворника). Документов никаких об уведомлении на сокращение зарплаты она не подписывала. Получается её-пенсионерку просто хотят убрать с работы любыми способами. Правомерны ли действия директора-работодателя, если договор по которому работает мама был заключён ещё при старом директоре? Какие её возможные действия? Она согласна на увольнение-сокращение или хотела бы продолжать работу на прежних условиях.
Благодарю Вас за ответ!