Выплаты по берем. и родам и другие по месту работы мужа

[Julianna_D]

Спасибо большое за ответ

[*light*]

Укорачивать день работая в отпуске по уходу надо не менее чем на час, в связи с судебной практикой.

[Leto379]

Подскажите, можно ли матери оформить отпуск по беременности и родам, а отцу отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать в режиме неполного рабочего времени и при этом получать пособие в размере 40% от среднего заработка ?

[Кaramel]

Подскажите, можно ли матери оформить отпуск по беременности и родам, а отцу отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать в режиме неполного рабочего времени и при этом получать пособие в размере 40% от среднего заработка ?

Одновременно?
Т. Е. С момента рождения ребёнка папу в отпуск?

[Leto379]

Одновременно?
Т. Е. С момента рождения ребёнка папу в отпуск?

Да, мама же и так в отпуске по беременности, а папу с момента рождения отправить в отпуск по уходу за ребенком, но чтобы он при этом работал не полный рабочий день и получал пособие? Можно так? И какие для этого нужны документы?

[Lyolik]

Да, мама же и так в отпуске по беременности, а папу с момента рождения отправить в отпуск по уходу за ребенком, но чтобы он при этом работал не полный рабочий день и получал пособие? Можно так? И какие для этого нужны документы?

Папу можно отправить в отпуск по уходу только с момента окончания отпуска по БиР мамы. Как вариант, мама выходит из него досрочно и возвращает работодателю пособие за те дни, которые она не будет отгуливать по отпуску по БиР.
С рождения ребенка папа отправляется в отпуск по уходу только при условии, что мама в нем не находится, например, безработные не имеют права на отпуск по БиР, поэтому папа в данном случае может оформить отпуск по уходу с рождения ребенка.
Одновременно пособие по БиР и по уходу(для одного и того же ребенка) не платится.

Документы: справка с места работы матери, что ей не начисляется и не выплачивается пособие по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении, заявление от отца о предоставлении отпуска по уходу и неполного рабочего дня.
Далее работодатель готовит доп.соглашение и приказ на неполный рабочий день.