Добрый день!
У меня следующая ситуация.
Я устроилась на работу по удаленному графику более полугода назад. Головной офис организации находится в другом городе.
При зачислении на работу принесла в филиал компании все необходимые документы, трудовую забрали, но трудового договора и заявления о приеме на работу я не подписывала. Подписала бумагу, кажется, о согласии на обработку данных. Конечно, невнимательно отнеслась к этому вопросу(
ЗП на предприятии белая, приходит на карту за исключением налога.
Месяц назад начальница отдела предложила уволиться по собственному желанию практически в один день. Обосновала тем, что в компании произошла реорганизация и моя должность больше не нужна. На мой вопрос, почему не хотят меня сократить по правилам (с выплатой компенсации), ответила, что о компенсации не может быть речи, потому что это не сокращение.. К увольнению я была абсолютно не готова и предложила расстаться, подписав договор о соглашении сторон с выплатой оставшейся зп, неотгулянного отпуска и компенсацией в размере ЗП за один месяц. На это начальница не согласилась. И сказала, что оказывается, моя зп состоит из двух частей - 50% оклад и 50% ежемесячная премия (положение об оплате труда я не подписывала и не видела), и если я не хочу увольняться по собственному желанию, мне не будут выплачивать премию.
В данный момент у меня полная загрузка по работе, однако получаю я в 2 раза меньшую ЗП.
Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации, могу ли добиваться выплаты полной ЗП, как в предыдущий период?
имеет ли право работодатель на свое усмотрение без объяснения причин лишать меня половины ЗП?
какие еще рычаги могут быть у работодателя, чтобы меня уволить?
и законно ли вообще отсутствие подписанного трудового договора, заявления о приеме на работу и документов, регулирующих финансовые и трудовые отношения?