Добрый день!
Ситуация следующая: я трудоустроилась в фирму, и со мной заключили срочный трудовой договор (далее - цитата) "на определенный срок - на время исполнения обязанностей [такой-то], отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по БиР, а также последующем отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Ну, скажем, эта такая-то выйдет на работу, когда ребенку будет 1,5 года (здесь я знаю сроки). А может быть и так, что она захочет (или будет вынуждена по финансовым соображениям) выйти раньше. Какова в таком случае будет процедура "смены" с точки зрения прекращения трудовых отношений со мной? Есть ли какой-то предусмотренный срок предупреждения работодателем меня как работника? За день? За два?
Не хочется, чтобы меня внезапно огорошили своим выходом "условно завтра", а меня - "под зад коленкой". Хочется подстелить соломки, знаете ли. Хотя, наверное, срочный трудовой договор для работника не предполагает "соломки", если работодатель решил прекратить с ним трудовые отношения? Проконсультируйте, пожалуйста. При условии, что я пока не собираюсь сама по своей инициативе прекращать срочный трудовой договор с работодателем. Заранее спасибо!
При заключении срочного ТД на время отсутствия основного работника срок уведомления о расторжении договора не предусмотрен.
Т.е. могут уволить одним днем, если основная сотрудница решит выйти.
И выйти она может в любой момент.
А может и не выйти до трех лет, или даже не выйти вообще.
Срочный ТД
Цитировать