Он не к нам приходил, случайно?)
Раньше мы на первом собеседовании давали ознакомительную анкету, если с кандидатом хотим работать, давали вторую анкету, уже с запросом родственников кредитных обязательств и тп.
Сейчас, если кандидата приглашаем на работу, даём вторую анкету и после проверки вызываем на работу. Нам нужно знать не работают ли родственники в смежной сфере, нет ли у кандидата своих ИП по нашей теме и тп. По паспорту пробивают судимости.