Здравствуйте. Подскажите по такому вопросу. Коллега только родила, но планирует активно работать и после больничного, находясь в отпуске по уходу. Т.е. готова работать минимум по пол дня. Начальник был в курсе и согласен. Но тут от вышестоящего руководства пришло мнение, что так нельзя. На что можно опереться в таком случае? На основании чего можно просить разрешения работать в период декрета? На основании чего могут отказать???
статья 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отказать не имеют права. Т.е. женщина не разрешение спрашивает, а уведомляет, что будет работать во время отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени.
При этом ей еще и пособие должны платить.
Женщина может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, но не во время нахождения на больничном по уходу за ребенком. Те до окончания больничного по беременности она официально работать не сможет, но можно выплатить в виде премии за какие-то прошлые заслуги за это время.
Работа неполный раб день находясь в декрете.
Цитировать