Смена профессиональной деятельности в возрасте 40 (плюс-минус) лет

[Эленис]

Я нигде не писала, что на секретаря вешают расчет зарплаты. На секретаря могут повесить ведение кадрового делопроизводства, занесение первичных документов (лично видела такие вакансии), но саму зарплату рассчитывать будет бухгалтер.
У нас в компании раньше был кадровик (именно кадровик), был бухгалтер по расчету зарплаты и бухгалтер по расчетам с клиентами, поставщиками. Кадровик уволилась, нового человека не взяли. На бухгалтера по расчету зарплаты свалилась еще функция кадровика. И совсем не кусочек. Никто кроме этого бухгалтера не ведет КДП.
Среди наших клиентов есть отделение, где работает 600 человек. Конечно, у них функции кадровика выполняет один человек, бухгалтер по расчету зарплаты - другой человек и есть просто бухгалтер по учету ТМЦ. Но есть отделение, где работает всего 60 человек. И там нет отдельного кадровика. Есть бухгалтер по расчету зарплаты, который ведет еще и КДП. Ну вот не найти им человека. Приходила к ним вчера женщина на должность главбуха. Но ее не взяли, потому что она знает только зарплату, а им нужно, чтобы и бухгалтерию знала.
Ко мне за консультацией часто обращаются вновь пришедшие сотрудницы, которых взяли на расчет зарплаты, но они не знают КДП совсем. И вот в такие моменты я жалею, что не сама не знаю всех нюансов ТК, всех нюансов расчета при разных обстоятельствах.
Пока я не влезла в эту тему, жила в идеальном мире с распределенными обязанностями между кадровиком и бухгалтером по расчету зарплаты. В реальном мире оказалось, что чисто кадровики востребованы только в довольно крупных организациях, с большим штатом сотрудников. В маленьких компаниях нет такого объема кадрового документооборота, чтобы держать специально обученного человека для перекладывания бумажек.

Конечно, извините, я в этом всего 18 лет работаю, вам безусловно виднее. И простите мою узконаправленност.

[Великая]

Классная тема, случайно наткнулась и до часу ночи оторваться не могла) Истории восхищают
Мне без месяца тридцать три, два высших образования.
Обратила внимание, что многих именно декрет подталкивает к смене профессии, меня вот тоже.
Вопрос такой, как вы поняли, что именно ваше предназначение в плане профессии? Давно знали, но боялись попробовать? Или путем проб и ошибок находили то, что действительно ваше?

[Elenochka]

Пока я не влезла в эту тему, жила в идеальном мире с распределенными обязанностями между кадровиком и бухгалтером по расчету зарплаты. В реальном мире оказалось, что чисто кадровики востребованы только в довольно крупных организациях, с большим штатом сотрудников. В маленьких компаниях нет такого объема кадрового документооборота, чтобы держать специально обученного человека для перекладывания бумажек.

Именно поэтому в моей картине мира чаще встречается совмещение расчета зп + другого участка бухгалтерии и КДП с остальными сфер HR - найма, comp&ben, трейнинг и развитие, мероприятие и т.д. Т.е. чисто "кадровики"-КДПшники востребованы мало, но вот HR-дженералисты - уже другая история, нужен человек, который умеет много разного. Если при этом он и зп считает - ну совсем здорово, конечно, но это все-таки требует глубокого знания бухгалтерии и постоянного его освежения с т.зрения постоянно появляющихся изменений.

[льва]

Именно поэтому в моей картине мира чаще встречается совмещение расчета зп + другого участка бухгалтерии и КДП с остальными сфер HR - найма, comp&ben, трейнинг и развитие, мероприятие и т.д. Т.е. чисто "кадровики"-КДПшники востребованы мало, но вот HR-дженералисты - уже другая история, нужен человек, который умеет много разного. Если при этом он и зп считает - ну совсем здорово, конечно, но это все-таки требует глубокого знания бухгалтерии и постоянного его освежения с т.зрения постоянно появляющихся изменений.

Согласна с вами. Сегодня думала о том, что бухгалтер по расчету зарплаты обязан знать и КПД, ибо на нем материальная ответственность. Принесут ему бумажку, не по правилам оформленную, а он и оплатит. Может случиться кирдык. Вряд ли кому-то нужен расчетчик, умеющий кнопки в программе нажимать, но без знания ТК и правил оформления документов. С другой стороны, кадровик, не умеющий рассчитывать зарплату, может попытать счастья только в весьма крупной организации с большим потоком документов.
А вы не в курсе, насколько HR - дженералист может быть востребован в бюджете? В школе, например, или в больнице. В казначействе или налоговой? Мне как-то сложно представить себе массовика-затейника в столь специфичных местах.

[solonaya]

Добрый день ))) Напишу для примера свою историю. В 31 год ушла в декрет с должности нач.отдела снабжения. В декрете переучилась на бухгалтера. Поняла что люблю с бумажками ковыряться и с отчетами )))) В 35 пошла в бухгалтерА с самого "низа" )))) Через 7 емь лет зам. главного бух. в крупной компании)))) И, кстати, планирую отдаться своему хобби (пишу понемногу))) в дальнейшем полностью... ближе к пенсии )))

[ванильь]

Классная тема, случайно наткнулась и до часу ночи оторваться не могла) Истории восхищают
Мне без месяца тридцать три, два высших образования.
Обратила внимание, что многих именно декрет подталкивает к смене профессии, меня вот тоже.
Вопрос такой, как вы поняли, что именно ваше предназначение в плане профессии? Давно знали, но боялись попробовать? Или путем проб и ошибок находили то, что действительно ваше?

Я изменила свою работу в 1-ом декрете, но начала искать такого плана вакансии раньше. Просто до декрета не брали и я не была мотивирована на старательные поиски, а в декрете нашлось и время и желание перемен
Новый профиль я заранее выбрала и осталась довольна

[Piter*mama]

Классная тема, случайно наткнулась и до часу ночи оторваться не могла) Истории восхищают
Мне без месяца тридцать три, два высших образования.
Обратила внимание, что многих именно декрет подталкивает к смене профессии, меня вот тоже.
Вопрос такой, как вы поняли, что именно ваше предназначение в плане профессии? Давно знали, но боялись попробовать? Или путем проб и ошибок находили то, что действительно ваше?

Я пробовала еще раньше, но обстоятельства меняли планы. Мой первый пед опыт был во втором декрете, работала в училище. Нравилось очень, но зп была очень низкая, ниже чем в школе. А потом училище расформировали, как и 2/3 других учреждений НПО. Найти что-то подобное я много лет не могла, хотела преподавать дисциплины по 1 специальности.
Потом я преподавала в детском центре экономику и рукоделие. Но это не тот доход, оплата почасовая, вечерняя занятость и в выходные.
Идея про школу пришла неожиданно. И также случайно я нашла возможность получить пед образование.
сейчас меня на курсы фин грамотности детям отправляют
буду редким специалистом
очень нравятся взрослые дети и то, что я им преподаю ( основы предпринимательства)

[Великая]

У меня немного другая тема. До декрета я очень четко себе представляла кем и где буду работать, а сейчас в полной растерянности. Профессия моя мне в принципе нравится, я пиарщик, а по первому образованию журналист. НО!!! меня очень сильно раздражает работать в офисе. Я чувствую себя как в тюрьме. Я не против дисциплины, но вот это ощущение, когда ты зажат в какие ежедневные рамки сильно угнетает. В связи с этим сейчас в поисках чего-то со свободным графиком или удаленно, а это влечет за собой смену профессии и вот тут у меня проблема.
Одно время начиталась книжек про женское предназначение, что женщина не должна работать и все такое..... даже пыталась себя в этом убедить Для себя четко поняла, что работать это очень хорошо и полезно для семьи
В общем, терзает один вопрос - Хочу узнать, чего хочу)))) мучает вопрос предназначения

[Леди Маска]

Добрый день ))) Напишу для примера свою историю. В 31 год ушла в декрет с должности нач.отдела снабжения. В декрете переучилась на бухгалтера. Поняла что люблю с бумажками ковыряться и с отчетами )))) В 35 пошла в бухгалтерА с самого "низа" )))) Через 7 емь лет зам. главного бух. в крупной компании)))) И, кстати, планирую отдаться своему хобби (пишу понемногу))) в дальнейшем полностью... ближе к пенсии )))

А на бухгалтера вы на курсах учились или что-то посерьезней заканчивали?
В свое время хотела учиться на буха, но потом пошла в другое направление. Думаю может и зря.
Сейчас тоже на распутье после 2ух декретов. Думаю может переучится.

[Хатулешка]

Можете мне не верить, но я точно знаю, чем я уже 8 месяцев занимаюсь. Хотя, у меня сложилось впечатление, что вы упорно не хотите осознать тот факт, что не везде и не всегда кадровик и кадровик-расчетчик (или бухгалтер-кадровик, если вам такое определение ближе) - это разные люди. Не все организации могут себе позволить держать двух сотрудников, когда можно взять одного, который будет и кадровое делопроизводство вести, и расчеты по зарплате.
Что по-вашему означает "оформить больничный"? Сотрудник приносит бумагу, в которой сказано, что он болел с такого-то по такое-то число. Когда-то на счетах рассчитывали, какую сумму по больничному оплатить сотруднику. Сейчас вносят в программу. Программа делает автоматический расчет суммы на основе стажа и среднего заработка сотрудника, но задача кадровика (кадровика-расчетчика) проверить правильность. А чтобы проверить, нужно уметь рассчитывать.
Мне не очень интересны лекции о том, чем занимается узконаправленный специалист. Мне интересно уметь делать все, что я с успехом и осваиваю.

Кстати, если вы внедренец, вы должны уметь настроить программу. Если вы это умеете, плюс знание участков (возможно не всех, но некоторых) - это неплохая перспектива. Кстати, расчетчик не проверяет (и не должен) проверять расчеты на 100%, он должен увидеть то, что (возможно!) стоит проверить. Собственно, как и кадровик, и бух любого другого участка, не говорю уже про главбуха