Подскажите: раб-ль играет в молчанку
В компании перестало работать одно из подразделений (на бумагах оно еще есть).
В связи с этим его штат "раскидывают" по другим подразделениям.
Уведомлений об изменениях в письменном виде не было! (была только устная беседа в которой рассказали о предполагаемом отделе, зп. и месте работы)
Территориально сотрудников переселили не оформляя перевода.
Работодатель предлагает написать заявление на перевод (по инициативе работника) с сохранением средней зп, но понижая в должности (с ведущего на обычного специалиста) мотивируя тем, что его средняя з.п. не соответствует должности нового подразделения (должна быть выше). Функционал не меняется (вела отчетность по одному подразделению, теперь веду по другому).
На понижение я не согласна. Ответных шагов от работодателя пока нет.
Какие мои действия? Ждать уведомления? После получения уведомления я еще спокойно работаю 2 месяца? Уволить раньше меня не могут?
На что можно рассчитывать? Сокращение по 82ТК или увольнение по 77?