Здравствуйте, ситуация такая - по трудовому договору рабочий день с 8 до 17ч., оплата работы в выходной день - никак не производится. Доп.соглашений нет. На предприятии на протяжении 10 месяцев сотрудники выходили с 8 до 18ч. и в праздничные и выходные дни (каждую субботу обязательно!). Табель учёта рабочего времени подаётся как 8 часовой. В устном разговоре с начальником и с просьбой соблюдать условия трудового договора кроме оказываемого давления, хамства и оскорблений в адрес сотрудников, выяснить как будут проведены оплаты сверхурочных часов не считается возможным. Сотрудники увольняются. В последнем разговоре было озвучена информация, что если не доволен или заявление на увольнение и завтра уедете в другой регион на работы в командировку, в трудовом договоре это озвучено, что предприятие может отправить в командировку. Но у сотрудника родители пенсионеры 81 год и 69лет, в данный момент одному из родителей 81 года планируется проведение операции по замене коленного сустава (5 апреля). Каким образом можно защитить себя в такой ситуации?