Тема: Трудовые споры

  1. #1
    Активный участник Аватар для ТатьянаЗ
    Регистрация
    20.03.2010
    Адрес
    Фрунзенский р-н
    Сообщений
    324

    Трудовые споры

    Здравствуйте, ситуация такая - по трудовому договору рабочий день с 8 до 17ч., оплата работы в выходной день - никак не производится. Доп.соглашений нет. На предприятии на протяжении 10 месяцев сотрудники выходили с 8 до 18ч. и в праздничные и выходные дни (каждую субботу обязательно!). Табель учёта рабочего времени подаётся как 8 часовой. В устном разговоре с начальником и с просьбой соблюдать условия трудового договора кроме оказываемого давления, хамства и оскорблений в адрес сотрудников, выяснить как будут проведены оплаты сверхурочных часов не считается возможным. Сотрудники увольняются. В последнем разговоре было озвучена информация, что если не доволен или заявление на увольнение и завтра уедете в другой регион на работы в командировку, в трудовом договоре это озвучено, что предприятие может отправить в командировку. Но у сотрудника родители пенсионеры 81 год и 69лет, в данный момент одному из родителей 81 года планируется проведение операции по замене коленного сустава (5 апреля). Каким образом можно защитить себя в такой ситуации?

  2. ответ для ТатьянаЗ , на сообщение « Трудовые споры »
    #2
    Давно я здесь Аватар для Китайцы
    Регистрация
    23.05.2015
    Адрес
    Сиануквиль)
    Сообщений
    137 382

    Цитата Сообщение от ТатьянаЗ Посмотреть сообщение
    Здравствуйте, ситуация такая - по трудовому договору рабочий день с 8 до 17ч., оплата работы в выходной день - никак не производится. Доп.соглашений нет. На предприятии на протяжении 10 месяцев сотрудники выходили с 8 до 18ч. и в праздничные и выходные дни (каждую субботу обязательно!). Табель учёта рабочего времени подаётся как 8 часовой. В устном разговоре с начальником и с просьбой соблюдать условия трудового договора кроме оказываемого давления, хамства и оскорблений в адрес сотрудников, выяснить как будут проведены оплаты сверхурочных часов не считается возможным. Сотрудники увольняются. В последнем разговоре было озвучена информация, что если не доволен или заявление на увольнение и завтра уедете в другой регион на работы в командировку, в трудовом договоре это озвучено, что предприятие может отправить в командировку. Но у сотрудника родители пенсионеры 81 год и 69лет, в данный момент одному из родителей 81 года планируется проведение операции по замене коленного сустава (5 апреля). Каким образом можно защитить себя в такой ситуации?
    Здравствуйте! Прежде всего - написать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность действий работодателя.
    Как защитить себя , зависит прежде всего от того, как в трудовом договоре сформулирован пункт про командировки. Хорошо бы его посмотреть, договор в смысле.
    Люблю добрых...
    Ни умные, ни талантливые меня уже не волнуют! (с) Горан Брегович


    вы же знаете, что есть люди, которые сами понимают, что их могут пытать, и люди, которые были бы глубоко возмущены, если б такая мысль кому-нибудь пришла в голову. Пытают всегда по молчаливому соглашению сторон.("Наш человек в Гаване" Грэм Грин)

    In some cases, I quite like irritating people who need to be irritated. (Robert Smith)

  3. #3
    Активный участник Аватар для ТатьянаЗ
    Регистрация
    20.03.2010
    Адрес
    Фрунзенский р-н
    Сообщений
    324

    Спасибо огромное.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •