Увольнение в одном юр.лице и прием в другое после декрета

[Хошка]

Добрый день!

Находилась 3 года в декретном отпуске. Предупредила работодателя заранее о том, что по истечении отпуска, буду выходить на работу.
Работодатель предлагает мне: уволиться из одного юр.лица по собственному желанию и написать заявление о прием на работу на другую должность в другое юр.лицо. Якобы в штатном расписании организации где я сейчас числюсь, моей должности не предполагается (хотя, все эти годы я числилась). От оформления перевода отказываются. Боюсь, что таким образом могут просто уволить меня и я останусь ни с чем.
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросами:

1. Что нужно сделать чтобы подстраховаться и быть уверенной в том, что я гарантированно выйду из декрета (одним днем написать заявление об увольнении и приеме, попросить подписанный приказ, не увольняться заранее, а выйти сначала на работу....)?

2. Каким днем мне нужно увольняться, последним ли днем декретного отпуска?. И каким днем меня должны принять на работу?

3. Если я успешно выйду из декрета путем подобной смены юр. лица, хотелось бы понимать что я потеряю, например, возможность сразу уйти в отпуск или что-то еще?

Заранее спасибо.

[Кaramel]

1. Сначала получить трудовой договор с новой компанией, с подписью директора.
После этого - писать заявление на увольнение.
Перевод из одного юр.лица в другое возможен только через увольнение и новый прием.

2. лучше последним днем отпуска оформить увольнение, со следующего дня - прием на новое место
3. Если у вас есть остаток отпуска в нынешней компании, то при увольнении вам должны выплатить компенсацию за все дни неотгулянного отпуска. Дальше у вас начинается новый рабочий год, во время которого накапливаются дни отпуска. Право на отпуск у вас будет через 6 месяцев работы.

[Хошка]

1. Сначала получить трудовой договор с новой компанией, с подписью директора.
После этого - писать заявление на увольнение.
.

Спасибо.
Получается, этот трудовой договор будет датирован числом приема в новую организацию? Т.е. если я пришла увольняться 27 апреля, то такой договор должен быть же 28-м апреля? (датой приема на новую работу).
Или предполагается, что увольнение будет задним числом?

[Кaramel]

Спасибо.
Получается, этот трудовой договор будет датирован числом приема в новую организацию? Т.е. если я пришла увольняться 27 апреля, то такой договор должен быть же 28-м апреля? (датой приема на новую работу).
Или предполагается, что увольнение будет задним числом?

дата подписания договора может быть и 27 апреля ( день увольнения), но дата выхода на работу - 28 апреля.

[Хошка]

дата подписания договора может быть и 27 апреля ( день увольнения), но дата выхода на работу - 28 апреля.

Спасибо. Извините, у меня еще вопрос.
Скажите, а что делать если работодатель вдруг откажется сразу предоставить такой договор? Могу я не писать заявление об увольнении? В таком случае выйду из декрета в старую организацию?
Просто хочу понимать разные варианты развития событий.

[Кaramel]

Спасибо. Извините, у меня еще вопрос.
Скажите, а что делать если работодатель вдруг откажется сразу предоставить такой договор? Могу я не писать заявление об увольнении? В таком случае выйду из декрета в старую организацию?
Просто хочу понимать разные варианты развития событий.

да, можете не писать заявление на увольнение. Заставить вас не имеют права.
Но лучше все-таки договариваться мирно.

[Хошка]

Спасибо.
Конечно, буду настраиваться на хорошее.