обманывают с выплатами

[Vasilisa_art17]

Здравствуйте! У меня возникла ну очень странная ситуация: устроилась на работу (работаю три месяца), порядок оплаты труда на новом месте : оклад ( по договору) 6 тысяч рублей, все остальные выплаты (около 25 тысяч рублей) идут как премиальная часть, при этом утверждают что зарплата "белая". До этого времени много лет проработала на месте с хорошей зарплатой (полностью официальной, есть все справки), после развала организации 7 месяцев состояла на бирже труда, получала пособие. Как теперь будет рассчитываться оплата больничного листа? В отделе кадров мне сказали, что если работник не работал полгода, то его предыдущий размер зарплаты ( который был до биржи) не учитывается при расчете. Так ли это? И может ли при увольнении работодатель выплатить мне только окладную часть ( 6 тысяч), на законных основаниях? Заранее спасибо.

[Кaramel]

как-то у вас все в одну кучу.
В трудовом договоре что дословно написано по поводу оплаты труда? и по поводу премии?
6000 - это совсем мало, МРОТ по СПб 17000, т.е. зарплата должна быть не меньше 17000 к начислению.
У вас полная ставка или часть?

Больничные оплачивают по среднему заработку за предыдущие 2 года. Т.е. в 2018 году учитывают заработок за 2016 и 2017 годы, даже если вы работали в других организациях - по справкам 182Н.


Чтобы ответить на последний вопрос, надо знать информацию, которую я выше написала.

[Vasilisa_art17]

6 000 - оклад по договору, это полная ставка. Когда устраивалась обещали от 30 000 и выше, а оказалось вот так. выяснилось уже позже.... В договоре указано 6 000, т.н. "премиальная" часть не прописана нигде, но при этом утверждают что зп вся белая. Сама в непонятках, если честно. Организация - государственная.

[Кaramel]

В гос. Структуре такой оклад?
Попросите показать положение об оплате труда или о премировании. Должен быть документ, где прописаны все возможные доплаты, надбавки и премии, и вас обязаны с ним ознакомить под подпись.

[Маниола]

В гос. Структуре такой оклад?
Попросите показать положение об оплате труда или о премировании. Должен быть документ, где прописаны все возможные доплаты, надбавки и премии, и вас обязаны с ним ознакомить под подпись.

Да. В гос структурах такие оклады. Остальное премии, если организация и начальник порядочный и вменяемый человек, то переживать нет причин.
У меня, например, оклад 7700, обязательная премия от начальника отдела 100% от оклада, премия по организации 100%(если предыдущая премия полностью, то и эта такая же), премия по ведомству 70%(если предыдущие по 100%, то это 70, если были уменьшения, то 70 уже не дадут, будет меньше), надбавка за выслугу 10%. Итого набигает почти 30 000 до вычета. Но вот если шлея под хвост начальнику попадёт, то может лишить премии, это в итоге получается приличная сумма. Больничный оплачивают по суммам полных отчислений(работаю больше 2 лет).