Здравствуйте. Надеюсь на ответ специалиста.
Я на днях должна выйти на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Предыстория: после ухода в декрет на мое место взяли сотрудника, она отработала почти год и руководство отдела приняло решение изменить должностной состав (сократить-изменить-расширить), сотрудница нашла место в другом отделе (другое направление) на предприятии. А чуть позже в моем отделе сменились не только должности, но и всё руководство.
Сейчас я должна выйти на работу, но выхожу в неизвестность, т к даже не у кого узнать что, где и как. В отделе кадров мне ничего не подскажут, т к вопросами приема-увольнения всегда занималось руководство отдела, отдел кадров лишь оформлял бумаги по факту.
Оформлена официально.
Возникли вопросы:
1. я должна выходить в день рождения ребенка? когда мне впервые надо появиться на работе? прийти, сказать "здрасьте", а там уж разбираться...
2. могут ли меня сразу уволить, если моей должности больше нет? или должны предложить варианты?
3. у меня был неотгуленный отпуск (2 недели), и за время декрета вроде ещё дней 11 набегает? я этот отпуск имею право использовать? (чтобы хоть какую-то денежку получить)
4. меня могут принудительно отправить в отпуск в первый же день появления на работе?
5. знаю, что у нас было правило, что если бы я увольнялся по собственному желанию, то должна была бы отработать 2 недели, это по закону? если захочу уволиться по собственному желанию, меня могут "заставить" отработать 2 недели?