Увольнение при ликвидации

[Peachbasil]

Доброго дня!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 1.4 года.
Организация в августе признана банкротом, ликвидация планируется на первые числа декабря (со слов наших кадров). Таким отразом я как раз успею получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пригласили на собрание и вручить уведомление, предполагаю что увольнение будет по закону.
Вопрос такой: в день Х работодатель обязан выплатить окончательной расчет и один средний заработок. За вторым через два месяца и за третим через биржу. Так вот интересно, как на практике это происходит? В случае ликвидации организации кто выплачивает эти 2 и 3 зарплату?
Если же будут предлагать уволится по соглашению, то насколько я понимаю не будет учитываться трудовой стаж до 3х лет - нашла, что по закону при увольнении при ликвидации и при условии обращения на биржу стаж будет учитываться до 3 лет ребенка.

Ну и насколько я понимаю, расчитывать можно только на пособие по безработице - есть вообще смысл за ним обращаться? Нашла разные данные, ктото пишет про 12 тыс, ктото про 800 рублей, тк фактически последний год я не работала, а была в отпуске по уходу.

[Кaramel]

Кто будет платить пособие за 2 и 3 месяц по факту - не подскажу, на практике не сталкивалась.
В день увольнения обязаны выплатить полный расчет, компенсацию отпуска, выходное пособие за 1 месяц - да.

Стаж учитывается для каких целей? Насколько я помню, в стаж для пенсии учитывают полтора года декрета за каждого ребенка, суммарно не более 4,5 лет.
Пособие для безработный минимум 890 рублей, максимум 4900р.
Да, в вашем случае будет минимальное.

[Peachbasil]

Спасибо за ответ. Интересно конечно как на практике происходит выплата 2 и 3 зп.
С пособием по безработице печально, даже и смысла обращаться нет - это я больше на бензин потрачу, плюс еще с кемто ребенка надо оставлять.

Про стаж, вот такую информацию нашла - это не действует уже?
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1086/

[Кaramel]

там речь о непрерывном стаже. Раньше перерыв более 21 дня между увольнением и следующим трудоустройством обнулял стаж, который учитывается для оплаты больничных.
Сейчас это не актуально, с 2010 года учитывают общий стаж, не зависимо от его прерывности/непрерывности.

[Peachbasil]

Поняла, спасибо за консультацию!
Напишу сюда как решится вопрос со 2 и 3 выплатами

[@kvamarin@]

Поняла, спасибо за консультацию!
Напишу сюда как решится вопрос со 2 и 3 выплатами

Напишите потом пожалуйста, как у вас решится вопрос с выплатами. Я в аналогичной ситуации, но мое предприятие закроется позже чем у вас.

Отправлено с моего SM-A520F через Tapatalk