Отказ в отпуске за свой счет работающему пенсионеру

[Aliana-spb]

Добрый день!
Работающий пенсионер, воспитатель детского сада (государственного), более 30 лет работы в одном и том же д/с. По семейным обстоятельствам появилась необходимость взять отпуск за свой счёт, на две недели. Последний раз отпуск за свой счёт брался более года назад. Работодатель сначала категорически отказался подписывать заявление, мотивируя отказ тем, что "кто хотел, тот отгулял летом". После нескольких попыток разговоров со ссылками на трудовое законодательстао в отношении работающих пенсионеров, работодатель заявил, что раз он обязан предоставить такой отпуск, то он предрставит его в размере 5 дней, трактуя формулировку "до 14 дней" как количество дней от 1 до 14 на его усмотрение. Т.к. отпуск нужен для того, чтобы уехать из города, куплены билеты, 5 дней устроить конечно же не могут. В ответ на это работодатель предложил уволиться по собственному желанию.
В итоге придется вынужденно увольнятся, т.к. времени до отъезда остается совсем немного.
Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в части того, что количество дней отпуска за свой счёт для работающего пенсионера он вправе определять на своё усмотрение?
Если нет, то как правильно оформить увольнение, чтобы после возвращения в город можно было подать жалобу в трудовую инспекцию?
Спасибо!

[Кaramel]

Формально работодатель прав - в ТК нет прямого указания, что доп. отпуск без сохранения пенсионеру обязаны давать именно подряд 14 дней.
Отказать не могут, а продолжительность такого отпуска возможна по договоренности.
Как на данную ситуацию будет смотреть ГИТ предсказать не берусь.

может быть есть возможность оформить больничный на оставшиеся дни?