Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом и вашим мнением.
Дано, мужчина 67 лет, с 26.06 находится на непрерывном б/л (онкология), 26.09 проведена мсэк, решение-инвалид 1 группы, 3 степени, бессрочно.
Последний б/л заполнен так с 10.09 по 25.09, далее вместо выйти на работу стоит код 32 и дата мсэк 26.09.
27.09 пришел на работу, вопрос в следующем:
1) 26.09 вроде как в больничный не входит, но весь день был проведен на комисии , зачтут ли этот день в оплату б/л или это св/сч, или вообще ннужен какой то другой документ об уважительной причине отсутствия
2) у человека есть не отгулянный отпуск за текущий год (по графику), который не был отгулян (попадал на время б/л), должны ли предоставить отпуск?
3) человек понимает, что надо увольняться, но по ряду причин хочет это сделать не прямо сейчас, а через неделю, возможно ли это? ну например оформить св/счет, если отпуск не положен? Или все таки при таком исходе только увольнение одним днем??
Не знаю, актуален ли еще ваш вопрос, была в отпуске - не видела.
Я бы сделала так
26.09 - неявка
далее, если он настаивает - отпуск. Но отпуск мы обязаны провести и начислить не позднее, чем за 3 дня до его начала, разрыв по датам можно оформить как свой счет.
Далее - увольнение, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
На самом деле, даже если увольняем одним днем, работник получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Т.е. большого смысла оформлять сначала отпуск, а потом увольнение - нет.
Спасибо! Увольняться не одним днем была причина (через несколько дней наступало 10 лет непрерывного стажа на предприятие за которое по кол договору полагалась очень приличная премия). Вопрос разрешился положительно. Оформили на 1 неделю свой счет, выплатили премию, и теперь увольняемся (отпуск решили не оформлять) с компенсацией и выходным пособием.
Самое главное, что изначально настаивали на увольнение в 1 день, но мы потянули время и организация сама поняла, что они не правы))
Можно продолжить тему? Муж после инсульта. МСЭК в 20-х числах ноября. Скорее всего дадут вторую рабочую. По специальности работать не сможет (парализована рука). Тоже вопрос как выгоднее уволится? Хотелось бы дотянуть месяц (там реабилитационное отделение обещают=больничный) .отпуска неотгуленного месяц есть. А что за тема с компенсацией двух недель??
увольнение по инвалидности.
Цитировать