Не всегда, это как раз реже обыденного выбора из нескольких резюме по признакам женщина/мужчина; молодой/возрастной. Я проверяла)))). Создала на НН и суперджобе фейковое резюме под другим именем, результат впечатлил))). Сейчас всерьез задумываюсь о том, чтобы в резюме ставить возраст только для кадровиков, потому что если топовый персонал я устраиваю, то кадры смирятся с не состыковками. Ну и еще прекрасный способ обойти препятствие-выходить напрямую на тот отдел куда устраиваешься и ставить перед фактом инспекторов ОК.
"К верхнему днищу бака приварить треугольное отверстие диаметром 40х60мм."
Извините, не поняла фразу и ситуацию. Естественно выбор по полу и возрасту идет, просто задают его обычно не HR, а руководитель позиции. HR-рекрутеру, на мой взгляд, вообще совершенно другое нужно - закрыть быстро и эффективно вакансию тем человеком, который подойдет в этот отдел. А работать с ним - уже начальнику. Если он не готов работать со старой дамой, HR не заставит. А вот ставить отсечки по возрасту/полу самому HR-у невыгодно, медленнее вакансию закроет.
Меня очень удивили вакансии фасовщиков/комплектовщиков. Смотрю в качестве подработки на двух сайтах в мобильном приложении. Там их огромное количество. Но! В большинстве своём они предлагают сами оформить медкнижку. Другие не отвечают телефон. Может кто-то сталкивался? По одной из вакансий, не поленилась, поехала в их офис. Офиса не нашла, на телефон не отвечают
Вот создалось такое впечатление, что по большинству таких вакансий потом не будет ни медкнижки, ни работы
Хорошо если у вас так, я встречала массу фирм, в которых отбор ведет исключительно кадровик и зачастую достаточно ценные кадры просто не доходили до руководителя из-за личного отношения кадровика ко всем людям старше 40 лет, ну к примеру, как вы выразились-старым дамам. Более того, недавно ушла из такой дурной организации, где кадровики вполне по собственному усмотрению нагнали целый табор молодых проектировщиков и до сих пор набрать персонал не могут, потому что у кого голова работает и опыт есть бегут из этой конторы роняя тапки.... Проектировщик до 35 лет это чел, которого надо учить. В итоге в организации работа стоит, огромная текучка кадров, вчера 59 вакансий висело, а они дошли до того, что взяли 10 студентов.
Хороший кадровик это не тупой исполнитель, которому сказали что попало=он сделал что попало, он с людьми работать должен как с руководителями так и соискателями.
"К верхнему днищу бака приварить треугольное отверстие диаметром 40х60мм."