Конечно должен. Объясняем, убеждаем. Но ситуации, когда кадры кого-то сами набрали, никому не сказав, у нас в принципе невозможна - и описание позиции, и кандидаты, и финалист обязательно утверждаются и персональщиком, и непосредственным руководителем. У обеих сторон есть право вето. Кому-то удается объяснить, что вот этот кандидат в свои 55 лучшее, что есть сейчас на рынке, кто-то просто не будет смотреть из-за цифры. То, что такими упертыми могут быть и персональщики - могут. Но у них как правило KPI зависят от скорости и успешности закрытия позиций, они меньше заинтересованы по формальным требованиям отсекать. Хотя везде своя история.