Сообщение от
NewComer
Бухгалтерия не успеет выдать документы одним днем, а руководство хочет, чтобы сотрудник в офисе уже не появлялся, поэтому вариант только такой.
Бывают же ситуации, когда сотруднику срочно понадобился отпуск здесь и сейчас, а не заблаговременно и задолго. Да, с оплатой отпускных это понятно, но у нас вариантов нет.
А разве есть принципиальная разница в названии документа - допсоглашение о расторжении трудового договора или просто соглашение о расторжении трудового договора. С точки зрения бухгалтерии видела информацию, что нужна в тексте допсоглашения формулировка, что оно является неотъемлемой частью трудового договора (в части выплаты, если они не зафиксированы в коллдоговоре или положении о системе оплаты)