Отпуск сотрудника и увольнение по соглашению сторон

[NewComer]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, руководитель договорился расстаться с сотрудником по соглашению сторон с выплатой оклада за 3 месяца. Т.к. бухгалтерии нужно время для оформления необходимых при увольнении документов, было принято решение оформить сотруднику отпуск (чтобы в офисе не появлялся уже).

Вопросы:
1) Может ли быть такой порядок действий:
1.1) сотрудник пишет заявление от 17.10 на отпуск с 18.10 по 26.10 (включительно), т.к. руководство хочет, чтобы он за один день ушел из офиса
1.2) допсоглашение к трудовому договору о прекращении трудового договора по соглашению сторон датируем 18.10
2) в допсоглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон прописываем, что последний рабочий день и дата прекращения трудового договора - 26.10. Можно же указывать эту дату при том, что это последний день отпуска?
3) трудовую книжку выдаем на руки только 26.10 или можно раньше выдать (например, 24.10)?

Заранее спасибо за ответы.

[Кaramel]

Вопросы:
1) Может ли быть такой порядок действий:
1.1) сотрудник пишет заявление от 17.10 на отпуск с 18.10 по 26.10 (включительно), т.к. руководство хочет, чтобы он за один день ушел из офиса

нет. Отпускные вы обязаны начислить и выплатить работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Не зависимо от того, хочет он получить отпускные или не хочет.

1.2) допсоглашение к трудовому договору о прекращении трудового договора по соглашению сторон датируем 18.10
можно. Только это не доп. соглашение, а соглашение о расторжении трудового договора.
2) в допсоглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон прописываем, что последний рабочий день и дата прекращения трудового договора - 26.10. Можно же указывать эту дату при том, что это последний день отпуска?
да, так сделать можно.
3) трудовую книжку выдаем на руки только 26.10 или можно раньше выдать (например, 24.10)?
тут такой момент: если он уходит в отпуск, и дата увольнения = последний день отпуска, то весь расчет и трудовую книжку необходимо выдать в последний день фактической работы до начала отпуска.
Но мы возвращаемся к пункту 1.1 - провести отпуск сегодня с завтрашнего дня нельзя, только за 3 дня.

Зачем проводить отпуск?
по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнут в любой день, при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Т.е. все это можно сделать прямо сегодня, одним днем.

[NewComer]

Бухгалтерия не успеет выдать документы одним днем, а руководство хочет, чтобы сотрудник в офисе уже не появлялся, поэтому вариант только такой.

Бывают же ситуации, когда сотруднику срочно понадобился отпуск здесь и сейчас, а не заблаговременно и задолго. Да, с оплатой отпускных это понятно, но у нас вариантов нет.

А разве есть принципиальная разница в названии документа - допсоглашение о расторжении трудового договора или просто соглашение о расторжении трудового договора. С точки зрения бухгалтерии видела информацию, что нужна в тексте допсоглашения формулировка, что оно является неотъемлемой частью трудового договора (в части выплаты, если они не зафиксированы в коллдоговоре или положении о системе оплаты)

[Кaramel]

Бухгалтерия не успеет выдать документы одним днем, а руководство хочет, чтобы сотрудник в офисе уже не появлялся, поэтому вариант только такой.

Бывают же ситуации, когда сотруднику срочно понадобился отпуск здесь и сейчас, а не заблаговременно и задолго. Да, с оплатой отпускных это понятно, но у нас вариантов нет.

А разве есть принципиальная разница в названии документа - допсоглашение о расторжении трудового договора или просто соглашение о расторжении трудового договора. С точки зрения бухгалтерии видела информацию, что нужна в тексте допсоглашения формулировка, что оно является неотъемлемой частью трудового договора (в части выплаты, если они не зафиксированы в коллдоговоре или положении о системе оплаты)

если вариантов нет, то отпуск за свой счет на день-два, потом очередной отпуск - при условии, что работник все это подпишет.
или свой счет на пару дней, потом увольнение по соглашению.
Доп соглашение - это документ, где указываются новые ( изменившиеся) условия действующего трудового договора, которые будут действовать после подписания договора.
Соглашение о расторжении - это отдельный документ. Про "неотъемлемую часть ТД" в соглашении никогда не писали, все условия указываются в самом соглашении - это могут быть не только выплаты. А можно и вообще без выплат, как стороны договорятся.