Заполнение трудовой книжки

[Koschka]

Здравствуйте, очень надеюсь на помощь!
1.Сотрудник работал по срочному трудовому договору 2 мес, потом в той же организации по другому договору 6 мес.
В трудовой книжке он принят/уволен/ принят или достаточно принять один раз?
2.Сотрудник работал в другой организации и по срочному договору у нас. Срочный договор вписывается в трудовую книжку, и если да, то каким образом?
Помогите, пожалуйста

[Кaramel]

1. Если первый договор был расторгнут, проведено увольнение ( есть приказ) , а после этого - новый приказ о приеме и новый ТД - да, записи идут в порядке прием-увольнение -прием. То, что принят по срочному договору, в трудовую книжку не пишем. Только основание увольнения - истечение срока трудового договора.
2. Одновременно работал? если да, то одно из мест работы - совместительство. Запись зависит от того, где была основная работа, где совместительство.

[Koschka]

Спасибо!
по п.2: У нас работал по совместительству. Теперь он пришел к нам работать постоянно. Про совместительство же я должна написать? Совместительство обязательно вписывать?

[Кaramel]

Спасибо!
по п.2: У нас работал по совместительству. Теперь он пришел к нам работать постоянно. Про совместительство же я должна написать? Совместительство обязательно вписывать?

Нет, совместительство вы не можете внести, такую запись вносят на основном месте работы - там, где книжка находится, по просьбе н
работника и на основании справки от второй организации.
Вы его увольняете с работы как совместителя и принимаете заново на основное место работы, вносите запись уже об основном месте.

[Koschka]

Огромное спасибо!

[Koschka]

Еще вопрос: Человек работает у нас по договору с 01.06.18, принес трудовую книжку, с предыдущего места работы уволен 19.10.18. Как я должна заполнить трудовую книжку?

[Кaramel]

Еще вопрос: Человек работает у нас по договору с 01.06.18, принес трудовую книжку, с предыдущего места работы уволен 19.10.18. Как я должна заполнить трудовую книжку?

у вас он по совместительству работает?
увольняете из совместителей, принимаете на следующий день на основное место, и эту запись о приеме вносите в трудовую книжку.

[Koschka]

[Mitten]

Здравствуйте, а можно в этой теме спросить, чтобы не создавать похожую?

Обязательно ли делать запись в трудовой книжке, если работа по срочному трудовому договору на 3 месяца?
И можно ли уволиться (или не знаю как назвать) в течение, допустим 5 дней без записи в трудовой? Причина в том, что приняли совсем не на ту должность, о которой первоначально шла речь, и должностные обязанности тоже не совсем те))

[Кaramel]

Вы имеете полное право не подписывать трудовой договор, если услови в нем не те, которые оговаривали.
Если увольнение будет в первые 5 дней, то запись не вносят в трудовую. Если позже - запись будет.