Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что не могу считать себя единственным кормильцем в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
- муж (брак оформлен) является инвалидом 1 гр, в данный момент не работает (получает пенсию по инвалидности)
- есть двое детей 3 лет
- я после больничного по БИР вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), ДС без ограничения срока действия и сейчас работаю удаленно.
Работодатель переодически намекает на сложную финансовую ситуацию в компании, хочется быть подготовленной Про правила сокращения и увольнения по соглашению сторон я в курсе
Вопрос именно в том, что никаких преференций при сокращении численности штата в данный момент я не имею? Или можно найти какую-то лазейку естественно не для продолжения работы, а для более выгодного "соглашения сторон", в случае, если дело дойдет до увольнения по инициативе работодателя
Здравствуйте!
формально - да, вы не являетесь единственным кормильцем, т.к. муж дееспособен.
Однако, я бы не рискнула увольнять по сокращению сотрудницу в такой ситуации.
В практике уже есть запрет на увольнение по сокращению мужчин-отцов, у которых жена находится в отпуске по БиР или по уходу.
Т.е. женщина дееспособна, и работоспособна, но приравнена к иждевенцам.
Если у мужа инвалидность 1 группы, работать он не может, соответственно не может обеспечить себя и детей.
Для бОльшей уверенности лучше получить консультацию юриста по трудовому праву.
Посоветовалась с коллегами-юристами.
мнение такое:
по ст. 179 у вас есть преимущественное право на продолжение работы при сокращении на основании того, что у вас 2 иждевенца ( в статье - 2 и более), это дети.
Это будет действовать в том случае, если в организации есть другие сотрудники, работающие на такой же должности, как вы. и если сокращать будут 1 ставку из имеющихся 2-3-5.
К примеру, если вместо 5 дизайнеров должно остаться 3, то вас уволить не могут.
Если вы специалист в единственном числе, и эту должность сокращают - увы, никаких льгот не будет.