Увольнение после окончания трудового договора.

[Почемучк@]

Здравствуйте. Ситуация такая, работодатель не отпустил меня в оплачиваемый учебный отпуск и предложил оплатить один месяц зп, как будто я работаю, но по факту я учусь. 21 ноября у меня заканчивается срочный трудовой договор, мне каждый год составляют новый договор. Я не хочу его продлевать и хотела бы по его окончании получить расчёт и скать что то новое. Если я намного заранее сообщу это работодателю, он может уволить меня по статье, тк на работе меня нет и договоренность была устная.
Как с наименьшими потерями уйти от этого работодателя? И где вообще можно получить консультацию по моим действиям?
Спасибо!

[Кaramel]

Достаточно просто не подписывать новый трудовой договор, если предыдущий расторгнут.
Либо написать заявление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора.

[Почемучк@]

Достаточно просто не подписывать новый трудовой договор, если предыдущий расторгнут.
Либо написать заявление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора.

Старый договор расторгать не захотят. Работодатель очень не хочет меня отпускать с этой работы, только вот я теперь не хочу там оставаться.
Новый договор обычно потом задним числом дают подписать.
А заявление надо также за 2 недели писать?

[Кaramel]

О расторжении срочного договора достаточно заявить за 3 дня.
Если этого не сделает работодатель, то можете сделать вы.
На эти 3 дня можно взять больничный, на всякий случай.
Если ни одна из сторон не заявляет о расторжении договора, то договор считается бессрочным.

[Почемучк@]

О расторжении срочного договора достаточно заявить за 3 дня.
Если этого не сделает работодатель, то можете сделать вы.
На эти 3 дня можно взять больничный, на всякий случай.
Если ни одна из сторон не заявляет о расторжении договора, то договор считается бессрочным.

Спасибо большое! Очень помогли