Выход из декрета и разъездной характер работы

[lyana]

Яна, добрый день. Предстоит выход из декрета. У меня в доп. соглашении прописан РХР, неделю на одном объекте, неделю на другом. До декрета работа была рядом с домом, сейчас дорога занимает более 2 часов. Естественно ни о какой компенсации или надбавке речь не идет. Я работаю в обособленном подразделении, в тд есть указание места работы, но нет указания на рабочее место. Могу ли я начинать работу всегда с места работы, указанного в ТД, а потом уже ехать на объект. Могут ли мне прикрыть эту лавочку? Ставка у меня устаревшая, я единственная на ней. И еще вопрос, за время декрета всем индексировали зп, мне сказали, что не будут. Есть ли возможнось на них повлиять, например привлечь ГИТ? Спасибо за ответ.

[Кaramel]

по поводу РХР и места начала работы точно ответить не смогу.
Надо видеть все документы по этому вопросу,которые есть в компании и у вас.

про зарплату:
у вас все белое? или частично?
если была именно индексация, то ее нельзя провести выборочно, это приказ с указанием процента индексации, одинакового для всех должностей, даже для свободных.
Если было изменение штатного расписания, в результате которого подняли оклады по каждой должности, то тут возможны варианты не в вашу пользу. Хотя конечно признаки дискриминации просматриваются.

[lyana]

Все белое, у меня есть доп. соглашение, что изменяется только характер рвботы, он становится разъездным, там не указана территория. Вот я не понимаю могут ли они меня отравить в ЛО? Я правильно понимаю, что мне нужно внимательно ознакомиться с положением о разъездном характере? Было изменение штатного расписания)

[Кaramel]

Все белое, у меня есть доп. соглашение, что изменяется только характер рвботы, он становится разъездным, там не указана территория. Вот я не понимаю могут ли они меня отравить в ЛО? Я правильно понимаю, что мне нужно внимательно ознакомиться с положением о разъездном характере? Было изменение штатного расписания)

да, надо читать Положение.

Формально, если было изменение ШР, то вроде как не обязаны поднимать зарплату всем, могут это сделать точечно.
если копнуть глубже - работодатель обязан проводить индексацию ежегодно, и это касается всех работников и всех должностей.
Если не изменили оклад только по одной должности - можно попробовать обратиться в ГИТ с жалобой на дискриминацию.

[lyana]

Яна, нигде не нашла что работодатель должен индексировать зп каждый год, коллективного договора в организации нет, и я не попадаю под категорию, кому по требованию могут дать отпуск за свой счет на 2 недели. Первый рабочий день у меня после декрета 05.12, когда мне нужно уведомить рабтодателя, что хочу взять еоо. У меня всего 4 дня, могу ли я взять авансом 28?

[Кaramel]

очередной отпуск можно взять сразу после декретного - обязаны предоставить, причем полностью все 28 дней.
Индексация ЗП - ст.134 ТК РФ

http://www.garant.ru/ia/opinion/auth...sarev/1182466/

[lyana]

Яна, спасибо, дали 28 дней о/о. Жалобу в трудовую инспекцию насчет индексации зп подала онлайн, приняли🤗

[Кaramel]

Отлично!
Я вас поздравляю!