Работодатель предложил уволиться, узнав о беременности

[Шанти шанти]

Узнав о беременности сотрудницы, работодатель предложил ей написать заявление по собственному желанию. Сотрудница отказалась. Он сказал, что найдет другие возможности для этого. Сотрудница решила навести справки об организации, в которой она трудится. Оказывается, что в мае 18 года организация ликвидирована и теперь работодатель зарегистрировал ИП. Но работодавтель никак не извещал сотрудницу о том, что предприятие ликвидировано, а также она не писала заявления о приеме на работу в ИП. С какой целью работодатель желает ее уволить? Если он боится декретных выплат, то разве они ему не компенсируются государством в виде налоговых вычетов?

[Кaramel]

. С какой целью работодатель желает ее уволить? Если он боится декретных выплат, то разве они ему не компенсируются государством в виде налоговых вычетов?

Вас только это интересует? в данной ситуации не самый важный вопрос.
Влезть в голову конкретному руководителю я не могу. Предполагаю, что не хочет заморачиваться с выплатами по БиР и по уходу за ребенком, не хочет держать рабочее место еще три года и потом предоставлять работу после декрета.
Но если организация, с которой заключен трудовой договор, уже ликвидирована, то выплат не будет.
ИП этой сотруднице ничего не должен - юридически она вообще у него не работает.

[Шанти шанти]

Вас только это интересует? в данной ситуации не самый важный вопрос.
Влезть в голову конкретному руководителю я не могу. Предполагаю, что не хочет заморачиваться с выплатами по БиР и по уходу за ребенком, не хочет держать рабочее место еще три года и потом предоставлять работу после декрета.
Но если организация, с которой заключен трудовой договор, уже ликвидирована, то выплат не будет.
ИП этой сотруднице ничего не должен - юридически она вообще у него не работает.

Не только это волнует. Она написала в трудовую инспекцию заявление две недели тому назад, но от туда ни ответа ни привета пока. Руководитель ведь нарушает закон и по налоговым выплатам, а также он не уведомил сотрудника, что закрыл ООО и теперь получается, что у него работает сотрудник не устроенный официально. Как сотруднице сейчас поступить, чтобы остаться с выплатами в декрете?

[Кaramel]

Она сможет доказать факт трудовых отношений с ИП?
Тут юрист нужен, чтобы правильно выстроить стратегию дальнеших действий. Подавать в суд на ликвидированного работодателя смысла нет.

[Шанти шанти]

Она сможет доказать факт трудовых отношений с ИП?
Тут юрист нужен, чтобы правильно выстроить стратегию дальнеших действий. Подавать в суд на ликвидированного работодателя смысла нет.

Сможет доказать. Она сдаёт документы в гос органы, где её подпись как исполнителя. В коллективе могут подтвердить. Заказчики тоже подтвердят. Можно фото с рабочего места сделать. В трудовой записано, что она трудится в организации, которая ликвидирован. Может ли она подать в суд на директора, как на физическое лицо? Поняла, что нужен юрист по трудовому праву.

[Валентина Р]

Сможет доказать. Она сдаёт документы в гос органы, где её подпись как исполнителя. В коллективе могут подтвердить. Заказчики тоже подтвердят. Можно фото с рабочего места сделать. В трудовой записано, что она трудится в организации, которая ликвидирован. Может ли она подать в суд на директора, как на физическое лицо? Поняла, что нужен юрист по трудовому праву.

Если организация ликвидирована, то от чьего лица она сдает документы? От ИП? Тогда она работает у ИП. Вот с ним и надо доказывать трудовые отношения. И она не знала, кого представляет перед госорганами и заказчиками? Это, мягко говоря, странно.

Представление какого-то лица перед заказчиками, в госорганах и т.д. не свидетельствует о трудовых отношениях. Здесь нужно доказывать факт выполнения работы по определенной должности и подчинение локальным актам организации, режим работы, выплату з/п, сдачу отчетов по сотрудникам. Иначе это оказание услуг по договору подряда, например.

В суд на директора - отказ в удовлетворении иска. Он не являлся работодателем.

И ни один нормальный юрист не даст ответ, что 100 % признают отношения трудовыми. Шансы 50/50. Сколько работаю юристом, ВСЕГДА клиенты чего-то недоговаривают, умалчивают, считают ненужным сообщить, а в процессе суда всплывают какие-то новые обстоятельства. Очень часто дают неверные "вводные данные", начинаешь задавать вопросы, а оказывается "условие задачи" совсем другое. Поэтому ОНА должна сама консультироваться напрямую с юристом, а не через третьих лиц.