Узнав о беременности сотрудницы, работодатель предложил ей написать заявление по собственному желанию. Сотрудница отказалась. Он сказал, что найдет другие возможности для этого. Сотрудница решила навести справки об организации, в которой она трудится. Оказывается, что в мае 18 года организация ликвидирована и теперь работодатель зарегистрировал ИП. Но работодавтель никак не извещал сотрудницу о том, что предприятие ликвидировано, а также она не писала заявления о приеме на работу в ИП. С какой целью работодатель желает ее уволить? Если он боится декретных выплат, то разве они ему не компенсируются государством в виде налоговых вычетов?