Увольнение при реорганизации

[штурман]

Добрый день! Разъясните, пожалуйста. На работе грядет реорганизация, переходим на новую модель работы. Выяснилось, что будут изменены наименования должностей, обязанности. В ситуации, если я не подписываю изменения в договоре, меня сокращают? Или я пишу заявление по собственному желанию?

[Кaramel]

вам уведомления уже выдали? Что там написано?
если это изменения условий действующего трудового договора, и вы от изменений отказываетесь - увольнение на основании п.7 ст.77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Это не сокращение.

[штурман]

Пока не выдали, но уже озвучили концепцию. Будет другое наименование отдела, другие наименования должностей, другая схема оплаты, в т.ч. оклады снизят.
Т.е. если я получаю письмо счастья, скажем, 15 февраля, о реорганизации с 15 апреля, и не соглашаюсь, то дата увольнения 15 апреля? Что я в этом случае должна подписать? Получаю зп за половину апреля, и компенсацию в размере двухнедельной оплаты?
Извините за глупые вопросы, просто сама ситуация не укладывается в голове (((

[Кaramel]

Пока не выдали, но уже озвучили концепцию. Будет другое наименование отдела, другие наименования должностей, другая схема оплаты, в т.ч. оклады снизят.
Т.е. если я получаю письмо счастья, скажем, 15 февраля, о реорганизации с 15 апреля, и не соглашаюсь, то дата увольнения 15 апреля? Что я в этом случае должна подписать? Получаю зп за половину апреля, и компенсацию в размере двухнедельной оплаты?
Извините за глупые вопросы, просто сама ситуация не укладывается в голове (((

пока нет уведомления, мы можем только гадать.

Если это изменение условий договора, то у вас есть 2 месяца с момента уведомления чтобы принять решение. Через 2 месяц вы либо подписываете согласие и доп.соглашение к ТД, либо пишите отказ и увольняетесь с выходным пособием.