Добрый день.
Является ли правомерным отключить работника, находящегося на больничном, от всех корпоративных ресурсов?
Крупная компания, все белое, работа с удаленным доступом, руководитель группы в СПб. Заблокировали базу 1С, корпоративную почту, сетевую папку и весь доступ к рабочим папкам, без предупреждения.
у вас официально оформлена работа через удаленный доступ? в трудовом договоре это прописано?
или удаленка только на время болезни?
в ТК не обязанности работодателя предоставлять удаленный доступ сотрудникам, для которых место работы - офис.
Все остальное должно быть прописано в трудовом договоре или других документах, которые подписывают работник и работодатель.
Если все договоренности только на словах, и работа из дома никак документально не оформлена - работодатель ничего и не нарушил.
В таком случае, писать служебку, регистрировать под входящий и запрашивать, в связи с чем работодатель отключил все ресурсы.
Да, это военные действия. Выиграет тот, у кого крепче нервы.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!
Здравствуйте. В общем, коллега добиваться правды не стала, поскольку был назначен новый генеральный директор (которого и она, и я хорошо знаем, работали вместе в другой компании несколько лет назад) и он дал распоряжении подключить все обратно. Вот так все разрешилось. А теперь я попала в ненормально ситуацию. У нас обособленное подразделение СПб. Сама компания московская. Есть офис. В нем семь человек сидят и ещё семь человек в полях, появляются в офисе изредка, то встреча с производителем, то документы отправить, то посовещаться. Изначально когда все только начиналось несколько человек были приняты на работу с удалённым доступом (год мы работали из дома), потом был открыт офис и приняты ещё люди, которым выдали удаленки в довесок, что называется. Ну и несколько человек ещё позднее были приняты без всяких удалённых доступов. Работаем четвёртый год. И вот сегодня, 9 апреля, арендодатель выселяет нас из офиса, дав на сбор личных вещей 30 минут. Об'ясняет тем, что две недели ведёт переговоры с нашим руководством, которое не продлило годовой договор и отказалось заплатить на эти апрельские дни. И вот стоим мы на морозе и не понимаем происходящее. Из Москвы кричат, чтобы все шли на удаленки и как будто вновь узнают, что есть она не у всех. Потом начинает звонить директор по персоналу и убеждать нас, чтобы мы не волновались, никто не уволен и двигайте все на удаленки, сейчас вам документы пришлю о переводе на работу с удалённым доступом. Я сообщаю, что у меня все есть: и рабочее место дома, и запись в договоре, мне не надо. Нет, говорит, это перевод ещё из обособленного подразделения СПб в Люберцы с сохранением должности и оклада. Вот тут бы задать вопрос в связи с чем перевод, закрываете подразделение? Но я не сообразила. Задам обязательно. И ещё меня смутило, что директор по персоналу звонил на личный телефон, хотя есть рабочий оплачиваемый, который высвечивается в корпоративной почте, его искать не надо, а личный номер - это надо откопать трудовой договор и посмотреть в реквизитах. Он отшутился. В общем, вопрос у меня обычный: есть ли нарушения со стороны работодателя?
Они могут не закрывать ОП. Оставить там к примеру бухгалтера на 0.1 ставки.
Ваше право отказаться от перевода в основное подразделение. Вас должны были уведомить о переводе за два месяца. Но выходное пособие в случае отказа от изменений условий трудового договора - двухнедельный средний заработок.
Отправлено с моего MI 6 через Tapatalk
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!
Работодатель нарушает ТК?
Цитировать