Законодательство не я придумываю.
Ваш ОР вообще может не уйти в декрет, 5 месяцев - это много, всякое может случиться. И что вы будете делать с НР?
Пока у вас ОР работает, вы никак не можете взять НР на время отсутствия ОР.
учиться НР будет все 5 месяцев?
вариант - сейчас оформить на договор ГПХ, только тщательно продумать вид работы, чтобы его не признали трудовым.
Или брать сразу на бессрочный.
Яна, да, я понимаю, что Вы не придумываете законодательство ))))
это, скорее я в себе сомневаюсь, т.к. не могу найти вариант оформления на СТД сейчас, голову уже всю сломала, надеялась, может, я чего-то не знаю/ не вижу, ан нет, Вы мой размышления подтвердили.
Спасибо за терпение!
Про ГПХ думала, но там позиция по логистике - работа с документами и решение оперативных вопросов по телефону; чтобы переводить в ГПХ нужно, чтобы непосредственный рук-ль учитывал все бумаги и т.п., которые это физ.лицо будет обрабатывать. На это, конечно, никто не пойдет...
Маляр беременна, какие варианты есть у работодателя
Цитировать