Квота по инвалидам.

[@Тобик@]

По квоте положено 7 чел инвалидов. Организация специфическая, охранная. Инвалидов априори не сможем принять, по состоянию здоровья. ЦЗ требует придумать и ввести вакансии. АУП не большой, т.к и компания сама не большая. Т.е мы получается должны ввести 7 должностей или выгнать здоровых и принять инвалидов?
Вот думаем, может нам штраф выгоднее заплатить?))
Были у вас такие случаи в практике?
И вообще, вступление в ЦЗ это обязательно?

[Кaramel]

сделайте формально должности какие-нибудь ( администратор? уборщик? что-то подобное), которые теоретически могут занять инвалиды, и держите их вакантными.
При численности свыше 100 чел - да, обязательно.
Вас налоговая сдаст туда) .

[@Тобик@]

сделайте формально должности какие-нибудь ( администратор? уборщик? что-то подобное), которые теоретически могут занять инвалиды, и держите их вакантными.
При численности свыше 100 чел - да, обязательно.
Вас налоговая сдаст туда) .

У нас есть вакантные должности, но мы должны ж предоставить их в ЦЗ, а они то уж наполнят такие в миг, а нам то они зачем)))
В общем, я выяснила, что охранники 4-го разряда подойдут инвалиды с IIIгр и легкой II. Решили подать их, а нам то нужны лицензированные и с удостоверением. Ну и в принципе нужны, пусть поставляют ))

Спасибо! ))

[Кaramel]

У нас есть вакантные должности, но мы должны ж предоставить их в ЦЗ, а они то уж наполнят такие в миг, а нам то они зачем)))
В общем, я выяснила, что охранники 4-го разряда подойдут инвалиды с IIIгр и легкой II. Решили подать их, а нам то нужны лицензированные и с удостоверением. Ну и в принципе нужны, пусть поставляют ))

Спасибо! ))

отчет по квотированию - это НЕ заявка в ЦЗ.
не будут они вам кандидатов присылать.