Здравствуйте. Вопрос такой:
Нам платили ЗП и премию в сумме компенсации налогов. С этого месяца новым штатным расписанием ввели ЗП меньше на 10тыс, но подняли размер компенсации. Чем это может обернуться? Доп соглашение мы ещё не подписывали.
мне заочно не оценить ситуацию.
Если все документы грамотно оформлены, то особых рисков я не вижу.
надо изучать документ, в котором прописаны условия начисления/не начисления надбавок ( кому, когда, за что и сколько доплачивают).
Премия в размере налога - это очень экзотично) интересно, как это прописано в документах.
уменьшение оклада и компенсация надбавкой
Цитировать