Добрый день, подскажите пожалуйста.
была устроена по срочному договору на период проведения работ на объекте.
срок окончания не был установлен. вышла в отпуск по уходу за ребенком
была устная договоренность с работодателем, что я продолжаю работать из дома в период выхода отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, мне выплачивается пособие, как обычно и зпл на руки
Сейчас я хочу отказаться от работы, поскольку фактически объекта нет, иногда есть работа связанная с будущими объектами (предварительные расчеты), но зпл не платят, правильно ли я понимаю что меня могут уволить теперь в любой момент? работы на объекте вроде как закончились, иногда еще появляется какая то доработка, но в стд не написано какой именно был объект, стоит общая фраза: "вступает в силу с ....и заключен по дату окончания строительный работ на объекте работодателя"
каким образом должен был быть определен срок окончания работ на объекте? весь рабочий персонал устроенный так же по стд уже уволен, я инженер
если я хочу продолжить работать, но что бы мне платили не на руки, то на каких условиях я должна быть трудоустроена, что бы не потерять пособие? сколько часов в день, может ли это быть удаленная работа?
Получается, что ваш СТД оформлен с нарушением - не указан конкретный объект или договор строительства.
В таком случае, договор считается бессрочным.
Если бы было указано "... до окончания работа на объекте ( адрес/реквизиты, договор генподряда или что там еще)", то основанием для окончания срока был бы акт, подтверждающий завершение работ на данном объекте/договоре.
Вы можете оформить работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени - не более 7 часов в день/35 часов в неделю, при этом право на пособие у вас сохранится.