Здравствуйте,
подскажите, пжл., у мужа на работе сложилась непростая ситуация...Он инженер, из-за срыва сроков сдачи работ , начальник решил его сделать крайним , угрожает тем, что сделает соответствующие записи в труд. книжке, после которых его на работу никуда не возьмут. Давно говорила бросать эту работу, где постоянно задерживается по вечерам, в отпуске выходил бесплатно работал три дня...он совсем не может постоять за себя, а вот теперь уже прямые угрозы пошли. При каких обстоятельствах и на основании чего можно сделать подобные записи в трудовой книжке? правомерны ли такие угрозы?
Спасибо.
Записи конечно дурной директор может сделать на свое усмотрение. особенно если в компании нет грамотного кадровика и трудовые хранятся у директора.
Если по ТК, то обосновать несоответствие должности крайне сложно: нужно провести аттестацию, собрать комиссию, составить протокол, обосновать что конкретно не соответствует и т.д.
Любую запись в трудовой книжке, не соответствующую нормам ТК, можно оспорить через суд.
И увольнение по подобным основаниям тоже оспаривается в суде.