Здравствуйте!
Вопрос опытным HR - как конкретно осуществляется проверка нового потенциального сотрудника?
Ситуация не очень простая и приятная: по глупости была уволена с бывшего места работы (предоставила "купленный" больничный, это выяснилось. Самое печальное, что реально же болела, просто не смогла вовремя оформить
Да, я бестолочь, но и на старуху... Вобщем, посоветовали мне оформить "задним" числом. Я и оформила, это вскрылось.
Расстались мы не могу сказать, что со скандалами: я извинилась, объяснила ситуацию, они мирно сказали, что все поняли, но не могут оставить раз такое дело.
На днях была на собеседовании в новой компании. Буквально в тот же день HR перезвонила, сказала, что я им очень понравилась (и ей, и руководителю отдела) и 90% хотят меня взять. Для ускорения процесса сказала прислать копию паспорта и трудовой, для проверки службой безопасности.
Вопрос: они будут звонить бывшим работодателям? И скажут ли работодатели об этом эпизоде со справкой? Я понимаю, что абстрактно сложно, но может кейсы из вашего опыта:
Звоните ли по прошлым местам работы? Охотно ли идут на контакт HR других компаний, все рассказывают? Как это вообще происходит?
Заранее спасибо!